公司人力成本含量计算公式：a.实际发生的人力费用：包括工资、奖金、福利、社会保险以及住房公积金等费用。b.扣除相关政策的调整工资之外，公司还应当扣除下列各项开支:(1)与劳动合同解除或者终止有关的补偿金;(2)按规定支付的劳动报酬;(3)支付给员工的福利;(4)支付其他款项。b.其中包括工资、奖金等薪酬，根据人力成本含量不同可分为直接工资，间接工资及福利三大类。直接工资是指用人单位直接发放给职工的报酬，包括基本生活费、福利费和津补贴，不包括福利费。间接工资是在产品、劳务等各类业务发生过程中从个人或单位已收取或者从提供劳务获得的现金直接支付给劳动者。

1.直接工资

通常情况下这三项是直接发放给职工的报酬。用人单位按工资总额是指用人单位支付给本单位职工的全部工资总额。除基本生活费外，还有住房公积金、社会保险费和住房公积金。单位向本单位职工每月供给相同数量和质量的商品和服务，并按照国家统一规定缴纳各项社会保险费后取得全部劳动报酬。

2.间接工资指在不完全替代劳动者工作岗位的情况下，由劳动者提供劳务所获得的现金金额；

而不完全替代劳动者工作岗位的情况下，由劳动者提供劳务所获得的现金金额应称为福利费。福利是指在劳动力以外，劳动者为维持其基本生活需要或享受公共服务而支付的各项费用。所谓福利，是企业支付给员工以各种形式的非货币性福利如住房补贴、抚恤金、失业保险金或救济金等，以及按国家有关规定发给单位职工由劳动者支付的抚恤金，优抚金；职工福利费；计划生育奖等。c.这三大类福利分别是基本生活费、奖金、住房公积金和社会保险。基本生活费（包含基本生活费）是企业或其他组织向职工按月支付给其本人及直系亲属的用于其生活所必需的费用，包括基本生活用品和个人消费支出。它包括:(1)公用费用;(2)住房;(3)交通补贴;(4)社会保险费；住房公积金。基本生活费为职工工资总额中包含的各项费用总和。包括:(1)工资总额及其组成构成因素;(2)劳动者本人及其家庭成员应缴纳或代缴的各项社会保险以及住房公积金，具体指企业职工养老保险、工伤保险费和生育保险等社会保险金，住房公积金等。个人应缴纳部分则为个人劳动收入及其在个人劳动收入中所占比例所得。包括：基本生活费；住房公积金贷款利息和住房租金；伙食补贴；职工福利费支出，包括为职工提供食品及福利，与日常工作无关的费用或服务支出及其他费用等形式的各种津贴、补贴等。

3.福利

所谓福利，是指企业在建立和维持企业生产、经营过程中所给予职工的物质和精神上的帮助与照顾，包括对职工日常生活用品的供应和提供以及对职工其他方面的权利和义务的保障。福利费包括：福利费、住房公积金、职工医疗互助金、职工生育津贴、职工疗养津贴、职工生活津贴、伙食补助费等等。对于企业福利，要注意发放内容和方式。企业在为其员工提供职业培训、健康检查和福利休假等项目时应计入营业外支出。(1)与劳动合同解除或者终止有关的补偿金（包括职工提出补偿协议而支付的劳动报酬);职工在医疗保险方面发生的费用（如：工伤医疗和生育医疗费);(2)按照规定支付的抚恤费用以及按照国家有关规定应该支付给职工家属的抚恤金或医疗补助费。(3)按规定计提的职工福利费；企业应在年度终了时一次性向职工发放或由其他企业支付给职工的福利费总额，与正常工资合并扣除，但应当符合国家有关规定和企业会计制度的规定及有关财务制度。如果属于以下范围而尚未进行企业所得税税前扣除时，不属于福利性质支出范围：企业按照工资薪金以外性质支付给职工或非职工支付的其他各项费用（包括员工福利费);企业从职工福利费中计提的职工福利费或者因实行提留办法而支付给个人的现金福利补贴。上述费用中不符合提取条件和标准的应当计入当期损益。

4.费用类型

从企业成本构成来看，主要包括以下几个方面：a.生产经营费用主要包括生产经营活动中发生的各种直接成本和间接成本；b.各种直接费用的计算依据是生产经营成本计算公式以及相关税费规定；c.成本=直接工资+奖金+福利+社会保险+住房公积金+其他费用。其中，工资是指通过工资、奖金、津贴、补贴等形式直接发给个人并由其本人实际领取的现金部分。公司在发放工资时，应先将工资扣除相应税前扣除项目后进行扣除。