工资代发是指用人单位按照劳动合同约定的标准发放工资，由专业的支付机构安排工资的发放，以保证劳动者的劳动报酬得到保障的一种支付方式。本文将介绍工资代发背后的法律考量，包括劳动法规定的职工工资支付标准、工资代发的优势以及相关法律的支持。

一、什么是工资代发

工资代发是指用人单位按照劳动合同约定的标准发放工资，由专业的支付机构安排工资的发放，以保证劳动者的劳动报酬得到保障的一种支付方式。

二、工资代发背后的法律考量

1、劳动法规定的职工工资支付标准

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按照劳动合同约定的标准发放工资，不得擅自减少或者延期支付工资。劳动者在劳动过程中，收到的工资必须与劳动合同中约定的工资标准相符合，以确保劳动者的劳动报酬得到保障。

2、工资代发的优势

　　工资代发有以下优势：

　　（1）更安全。传统工资发放方式中，用人单位发放工资时需要搬运现金，存在安全隐患，而工资代发则可以有效地避免这种安全隐患。

　　（2）更方便。工资代发的发放方式更加方便，可以有效地减少用人单位的发放工资的时间和工作量。

　　（3）更可靠。由专业的支付机构安排工资的发放，可以有效地保障劳动者的劳动报酬得到保障，提高工资的发放效率。

3、法律的支持

　　中国的法律对工资代发的管理和实施提供了充分的支持。《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位必须按照劳动合同约定的标准发放工资，不得擅自减少或者延期支付工资。此外，《中华人民共和国出口贸易法》、《中华人民共和国保险法》等法律也规定了有关工资代发的相关规定。

通过以上分析可以知道，工资代发是指用人单位按照劳动合同约定的标准发放工资，由专业的支付机构安排工资的发放，以保证劳动者的劳动报酬得到保障的一种支付方式。工资代发背后的法律考量包括劳动法规定的职工工资支付标准、工资代发的优势以及相关法律的支持。工资代发不仅可以更安全、更方便、更可靠，而且得到了法律的充分支持，是一种管理良好的支付方式。

尾声：工资代发是一种管理良好的支付方式，不仅可以更安全、更方便、更可靠，而且得到了法律的充分支持，有利于保护劳动者的劳动权益。