今天我们来讨论一个新颖且热门的话题——延期发放工资通知承诺，从而达到发放工资如何做出承诺与保障的目的。本文将从起草工资承诺书的原则、法律要求、经济形势等方面详细介绍发放工资承诺的相关内容，以期让读者对如何做出承诺与保障有一个全面的了解。

延期发放工资通知承诺（发放工资如何做出承诺与保障）

一、起草工资承诺书的原则

1、依法行事：发放工资承诺书的起草应当遵守国家有关法律法规，具有合法性、可行性和合理性。

2、明确责任：发放工资承诺书应当明确承担责任的方、事项、期限、范围等，以便提高发放工资的实施效率。

3、添加约束力：发放工资承诺书应当包含有惩罚性条款，以便对发放工资不负责任者施加一定的处罚。

二、法律要求

1、劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照本合同约定及时、足额支付劳动报酬。

2、劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬。

3、劳动保障法：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬。

三、经济形势

随着国内经济形势的不断变化，发放工资承诺书起草和执行越来越受到重视。用人单位应当根据市场经济形势，审慎发放工资，避免出现拖欠工资的情况。此外，用人单位还应当及时调整工资水平，以满足职工的合理要求，保证发放工资能够按时、足额支付。

四、保障机制

1、政府监督：用人单位在发放工资时应当接受政府的监督，确保根据法律法规及时、足额支付工资。

2、公司财务管理：用人单位应当建立完善的公司财务管理体系，确保工资发放的准确性及及时性。

3、法律诉讼：被拖欠工资的职工可以通过诉讼的方式索取应得的报酬，并追究用人单位的责任。

本文详细介绍了发放工资承诺的相关内容，包括起草工资承诺书的原则、法律要求、经济形势以及保障机制等，以期让读者对如何做出承诺与保障有一个全面的了解。