施工总承包代发农民工工资是当今政府对施工总承包重视的一个重要方面，也是施工总承包所肩负的责任和义务，本文将详细介绍施工总承包代发农民工工资的法律法规、流程等。

一、施工总承包代发农民工工资的法律法规

1、《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照规定的期限支付劳动报酬。施工总承包作为用人单位，有义务按时支付农民工工资。

2、《农民工工资支付管理办法》

《农民工工资支付管理办法》规定，用人单位应当按照工资总额的百分比支付农民工的工资，按照月度支付工资，并将支付的工资凭证交付农民工。

3、《建筑工程施工总承包合同》

《建筑工程施工总承包合同》规定，施工总承包应当按照合同约定期限支付工程费用，同时承担责任支付农民工工资。

二、施工总承包代发农民工工资的流程

1、编制农民工工资发放计划

施工总承包首先要编制农民工工资发放计划，制定支付工资的期限，清楚地记录农民工姓名、工资金额等信息，并签署发放计划，作为支付工资时的凭据。

2、支付农民工工资

施工总承包应当按照发放计划的期限，支付农民工的工资，同时准备好工资凭证，并将工资凭证签字后交付农民工，以保证农民工的工资支付正确且及时。

3、建立农民工工资档案

施工总承包应当建立农民工工资档案，记录农民工姓名、工资金额等信息，以便管理部门查询。

施工总承包代发农民工工资是当今政府重视的一个重要方面，也是施工总承包所肩负的责任和义务，本文详细介绍了施工总承包代发农民工工资的法律法规、流程等，其中包括编制农民工工资发放计划、支付农民工工资、建立农民工工资档案等。施工总承包应当严格遵守法律法规，按时正确支付农民工工资，保障农民工的合法权益。