随着新政策的出台、用工形式的多样化，民工工资代发渐渐成为了劳动力安全保障的一种有效途径。本文将从民工工资代发的定义、优势及注意事项等几个方面来介绍民工工资代发协议。

一、民工工资代发协议简介

1、定义

民工工资代发协议是指由劳务派遣公司、用人单位和劳动者签订的，由劳务派遣公司代为发放劳动者工资的协议。

2、优势

（1）可以有效的提高劳动力的安全保障。通过民工工资代发协议，可以让劳动者在有一定的法律保障下工作，可以有效的避免劳动者的工资被拖欠的情况发生；

（2）可以有效的降低劳动者的工资支付成本。民工工资代发协议，能够让劳务派遣公司代为发放劳动者的工资，从而为劳动者省去了很多支付成本；

（3）能够有效的提高劳动者的工作积极性。通过民工工资代发协议，可以在一定程度上提高劳动者的工作积极性，因为劳动者可以放心的在有一定的法律保障下工作。

二、民工工资代发协议的注意事项

1、用工形式应符合法律规定。用人单位在签订民工工资代发协议前，应先行了解当地有关用工形式的法律规定，确保签订的民工工资代发协议符合当地的法律规定。

2、劳务派遣公司应取得相应资质。劳务派遣公司在签订民工工资代发协议前，应确保其具备相应的资质，以便能够更好的执行民工工资代发协议。

3、签订协议的内容应明确。用人单位与劳动者签订的民工工资代发协议，应尽可能的明确协议的相关内容，包括工资金额、发放日期、收款方式等，以免造成双方的纠纷。

民工工资代发协议是指由劳务派遣公司、用人单位和劳动者签订的，由劳务派遣公司代为发放劳动者工资的协议，它可以有效的提高劳动者的安全保障，降低劳动者的工资支付成本，提高劳动者的工作积极性。但是在签订民工工资代发协议时，还是需要注意用工形式应符合法律规定、劳务派遣公司应取得相应资质以及签订协议的内容应明确等一系列注意事项。