人力成本和人力费用都是对企业经营管理过程中产生的非货币性的支出，这两种支出不能混为一谈。因此在企业进行成本核算时，需要将两者进行区分。对于有财务基础的人员来说，人力成本是个比较重要的部分，它反映了企业的人力资源状况和人力资源管理水平。对于一个非会计专业人员来说，“人力成本”和“人力费用”之间是有很大区别的。因此在核算时，应区别对待。

一、概念

人力成本：指企业在经营管理活动中发生的、应计入生产经营成本的非货币性支出，如工资福利、社会保险、住房公积金和个人劳动报酬等，以及与生产经营活动相关的其它支出；属于资本性支出的一种。其是反映企业发生相关活动的成本，并将这些成本计入企业的财务成本，其中包括管理人员的薪酬等。人力成本是企业生产经营过程中应发生的人力资源成本，包括但不限于雇佣成本，以及职工薪酬、社会保险费以及其他人员有关费用和保险支出。人力成本占企业所发生各项成本中相当一部分费用，包括企业为完成其生产经营任务所发生的各项非货币性支出和应计入产品成本中税金及附加的支出。人力成本包括人力资源、管理人员的薪酬、培训成本以及社会保险费用和住房公积金等支出。对那些从事技术活动，以及符合国家规定条件的劳动者报酬可以作为其工资总额组成部分的支出也属于人力成本费用范畴；人力价格是指企业根据生产经营需要，通过市场竞争而确定的，是企业为完成一定工作任务所需支付的全部货币性资本和非货币性支出。

二、分类

根据成本发生的时间和原因，可将成本分为生产经营过程中的支出和对资产进行处置的费用两类。如产品销售、管理、修理等等这几类支出，则可以被归为一个独立的成本项目分别进行核算。其中，“生产经营过程中的人力费用”包括：对产品的生产过程中的劳动人数；劳动成果转换和收入分配过程中所发生的薪酬等；购买知识、服务、办公费用以及为上述活动所发生的房租等支出；对员工进行培训方面则包括与本企业生产经营有关的各种费用和管理费用。其分类方法可以根据《企业会计准则第16号——关联方及关联交易》和《公司法》的规定来进行划分。公司的董事（高级管理人员）薪酬支出；支付给员工的劳务费（含住房补贴);支付给职工福利费；企业所得税费用中的“职工教育经费”项下(1)——职工教育经费;(2)职工福利费;(3)职工教育经费中属于正常支出的其他支出：应由职工个人负担的医疗保险费等费用。但如果职工因为个人原因发生了大额医疗费用，可以在税前扣除；职工工伤保险应当由个人缴纳或单位缴纳；属于职工福利范围内的支出以及对企业正常生产经营活动所发生的其他直接费用：福利费。按照国家有关规定，应当计入当期损益或视同销售计算扣除(2)年度成本超过当年销售净额百分之三十但低于当年营业成本时，准予结转以后年度扣除！同时企业应当按规定提取相应社保费等其他支出。人力成本是指在组织生产过程中发生的人员工资、劳动报酬、社会保险费和住房公积金等基本支出。其中所涉及到的所有科目都属于非货币性核算项目之一，因此人力费用也可以称之为企业经营费。而“人力”则是以企业生产经营活动过程中所产生的任何相关费用为主要原因（不包括利息）都可以算作非货币性物质支出；即所有非货币性支出，包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费等不属于货币性支出；其中，包括企业在劳动用工中发生的各项行政事业性收费和政府性基金项目；按照国家

三、方法

人力成本的核算方法：劳动成本是企业按照劳动法规定的成本计算出来的人工费用，包括企业支付给在职员工的工资、奖金，各种社会保险和住房公积金等，不包括企业为员工缴纳的社会保险费及住房公积金。人力成本计算公式：a.职工人数等于或高于当地月平均工资（含各类保险）的1‰);b.员工人数按照本单位全部在职职工人数确定；c.人均工资总额=劳动力/人均财产总值=(1+2)×12 (%)人力费用在生产经营活动中应重点关注：人员因素；应占人数；劳动力质量；劳动生产率[%];劳动生产率率(%);人力成本投入比例(%)。

四、计算方式

人力成本包括员工工资、福利等费用。其中福利分为福利费、职工教育经费和其他费用。上述三项费用合计为：工资=企业在职职工薪酬+奖金、津贴补贴+其他（如奖金、福利、津贴、加班工资等)+社会保险费=工资×13%-个税。在员工平均发放工资的时候，职工个人的其他非货币性资产等也可以计入到成本中，如福利费所包括的企业福利等。此外对于有会计核算的人员工资，计算起来很复杂，因为一般员工每年都需要去公司缴纳社会保险。但在实际工作中，企业可能会存在一些人工成本与其他非货币性费用混淆问题。