人力资本是一种可以转化为价值的人力资本，有一部分可以在不牺牲其他劳动能力的情况下创造出高价值，有一部分可以在劳动力市场上自由流动。它主要分为人力资本和非人力资本。而对于人力资本的理解则是人所具有的全部智力，包括身体、体力、智力等，这部分通常是无法被人工取代的。也就是说，我们通常说的教育只是一个工具性劳动过程中知识层面和经验层面上的抽象。虽然我们在很多人身上都看到了这样，但是很少有企业真正将知识和技能应用于社会生产活动之中。所以从某种意义上讲，技术密集职位就是人力资本投资品；而不是劳动密集行业的企业，则很难产生这种人力资本投资。只有当一个人具有一定的资源或管理经验时才能更好地完成他的工作任务并提高其能力水平；相反，那些拥有经验、技术、知识和技能就可能成为企业人才队伍中很好一点也不缺乏的成员。。在中国很多企业往往只是对员工进行管理方式上的培训，而在员工招聘中却没有这样一个简单直接地接触他们工作所需要的任何知识和技能。因此招聘一个员工都要经过笔试。

1、员工招聘过程中要注重对员工所具有的技能的考察，将会大大地提高员工的招聘效率，并且可以有效地减少人力成本和工作风险。

目前，员工对所具有的技能可能并不是非常清楚，所以企业可以在招聘员工的时候适当地引入竞争机制，如组织内部员工面试等。这些方法可以在一定程度上降低用人成本。当人力资源管理部门对员工进行考核时，可以使用一些简单但有效管用的方法加以检验。例如：招聘主管可以采用与一些知名企业进行招聘比较的方法来进行人力资本投资。招聘主管可以从公司层面对人力资源进行考察研究，确定公司对某个人才所具有的学历、职称、职业资格、薪酬福利待遇等重要环节进行严格规定和考核。

2、在当今技术社会，知识经济已经成为一个国家综合国力评估的重要指标，它已经成为人类追求平等、自由、正义和尊严，实现个人自由权利，参与市场竞争的重要手段。

而如果一个国家的经济发展得很好，它所创造的产品以及服务价值是惊人的，那么这一点已经非常明显地表现出来。在我国，我们必须提高自己的经济总量和国家实力，这就要求我们必须有自己独立的、强大的科技力量来支撑中国经济发展，这就需要不断地增加技术人才数量。因此，要培养好技术人才就必须重视培养企业内各种知识与技能要素的综合使用。例如一个企业在发展壮大的过程中，往往会需要很多，包括很多管理岗位上的员工都要学习大量知识，这些知识不仅是技术方面的而是整个企业文化、制度等方面。只有具备了这些知识要素之后才能为公司带来更大发展空间和更多附加值！可以说，技术对于一个企业、甚至是一个国家来说都是非常重要的东西。因此如果一个国家在经济发展方面不能提高它对人才需求总量和技能要素组合方面产生有效竞争就必须重视培养这样一支庞大且专业、高素质人才队伍。

3、同时中国制造业也面临着“转型”带来严重的人才短缺问题

“转型”是指一个产业在达到一定的规模之后，从一种生产要素的“规模经济”向“资本经济”过渡。在这种转变过程中，一定数量和规模的生产要素被资本所代替。而中国制造业恰恰面临着这一“转型”带来了严重人才短缺问题。据《报告》预测：到2014年将发生重大变化：制造业在整体上进入“低增长时代”；在未来十年中(2014年-2045年),制造业将处于“高增长时代”；制造业整体人均产值将从2000年达到2万美元上升到2010年平均8.2万美元。《报告》显示：制造业已经成为中国经济和社会发展中最具活力和潜力的行业。随着中国劳动力市场结构调整和经济结构优化升级步伐加快和社会经济信息化进程加快进步，制造业将成为国民经济中最具活力和潜力的行业之一。