人力成本是指在企业经营活动中，在生产过程中通过人力资本的使用而产生的各种费用。包括职工工资、福利费用等，以及人力资本投入中的费用支出。人力资源成本包括：员工工资、福利费用以及各种社会保险费和住房公积金等。由企业在生产经营活动中发生量构成。人力资源费用主要包括职工工资待遇、社会保险以及福利等。其中包含了一些对企业发展不利因素的费用，如企业所得税等税费。人力资源成本是企业人力资源创造和运用各种物质资源的费用。包括工资福利成本、劳动报酬（包括计时工资和奖金）和社会保险费等其他费用。其中工资薪金主要包括职工福利费、劳动保护费、培训费等。一般包括：工资收入、社会保险、住房公积金等。

一、如何进行人力资源成本核算？

为了便于会计人员对企业人力资源成本进行核算和分析，有必要对企业人力资源成本的会计核算方法进行详细研究。人力资源成本核算的主要目的在于通过分析确定企业员工人数变化引起的收入变化从而对员工福利及相关费用进行归集和管理。其目的在于通过对员工人数变化与各成本项目间相互关系的分析，从而制定企业薪酬政策，并确定企业在财务中的应纳税所得额及应交所得税额；并且通过工资支付的分析，将相关成本项目分别纳入管理费用项目进行核算，确定相应的会计处理方式。所以，人力资源成本核算工作是一项系统工程而非某一具体工作，而是一个需要各个职能部门密切配合与协调合作的系统工程。其意义在于通过对人力资源成本项目进行合理归集和分析并制定出一套切实可行且较为合理的薪酬制度与管理制度；实现企业用工管理、人员调配、员工激励，以及公司经济效益的协调与提高。人力资源成本核算一般可以分为三个阶段：1、导入阶段（内部培养阶段):由企业管理层自行建立和管理人力资源规划体系，通过定期培训并进行工作考核（根据绩效结果决定薪酬或福利标准）来控制人工成本投入。

二、人力资源成本怎么确定？

在实际生产中，有很多企业在确定员工工资时考虑了各种因素，将所有因素都考虑在内，但有的企业员工人数多却不能直接计算出人力资源成本。因为很多企业员工人数多，工资就少，如果不考虑各种因素就直接计入了人力资源成本。对人力资源成本的确定应该采用什么方法？根据税法规定：员工人数较少时，企业按照每1名员工应发工资额的一定比例计提职工福利费。在确定职工福利费时，如果发生较大变化时应重新计算或调整工资总额，如员工人数减少达到30%或50%时，应调整工资总额。如确定为零工资时，应重新计算或调整工资总额；如确定为发放奖金时，则应调整工资总额。

三、怎么进行人工成本的核算？

在人力成本的核算中，有三个方面的内容：人员投入、人员成本和其他费用。人员投入是指直接用于企业生产的人员支出，如职工薪酬、技术人员工资等。人员投入主要指职工招聘使用的费用，如员工考勤费用、住房公积金等以及其他费用支出。人工成本包括了两个部分：人工成本以及其他费用支出。其中人力成本是指与劳动力有关的各项直接费用，包括工资和福利支出等；其他费用支出是企业为维持正常经营而发生的人员开支以外的各项非经常性项目及附加收费；以及可以在一定程度上影响企业利润的开支项目。