工资是用来衡量雇员的工作成果的主要标准之一，因此，企业计提和发放工资的有效实施是企业发展的重要组成部分。本文将从企业计提和发放工资的分录准备、企业计提和发放工资的流程及企业计提和发放工资的相关政策三个方面，讨论企业计提和发放工资的有效实施。

一、计提和发放工资的分录准备

1.1 计提和发放工资的分录准备

计提和发放工资的分录准备是企业在计提和发放工资之前必须完成的准备工作。具体而言，企业需要核实每位员工的工资数额，并且确定计提和发放工资的金额。此外，企业还要及时更新员工的个人档案，确保其个人信息的准确性，以便在计提和发放工资时能够及时、准确地反映员工的个人档案信息。

1.2 计提和发放工资的分录准备

计提和发放工资的分录准备是企业在进行计提和发放工资之前必须完成的准备工作。企业需要核实每位员工的工资数额，并且确定计提和发放工资的金额，以确保准确的计提和发放工资。此外，企业还要及时更新员工的个人档案，确保其个人信息的准确性，以便在计提和发放工资时能够及时、准确地反映员工的个人档案信息。

二、企业计提和发放工资的流程

2.1 企业计提工资流程

企业计提工资流程是企业计提和发放工资的重要组成部分。具体而言，企业计提工资流程由以下几个步骤组成：首先，企业需要根据员工的实际工资，确定计提的金额；其次，企业应向员工发放计提的金额，并将计提的金额记入企业的账户；最后，企业需要准备计提工资的分录，并将其记入企业的账户。

2.2 企业发放工资流程

企业发放工资流程是企业计提和发放工资的重要组成部分。具体而言，企业发放工资流程由以下几个步骤组成：首先，企业需要根据员工的实际工资，确定发放的金额；其次，企业应向员工发放发放的金额，并将发放的金额记入企业的账户；最后，企业需要准备发放工资的分录，并将其记入企业的账户。

三、企业计提和发放工资的相关政策

3.1 企业计提和发放工资的相关政策

企业计提和发放工资的相关政策是企业计提和发放工资的重要组成部分。国家对于企业计提和发放工资实施有关的政策，主要有以下几个方面：首先，国家对企业计提和发放工资的时间有明确的要求；其次，国家规定企业计提和发放工资的金额不得低于国家规定的最低工资标准；最后，国家还规定企业计提和发放工资的金额不得超过国家规定的最高工资标准。

计提和发放工资是企业发展的重要组成部分，国家对于企业计提和发放工资实施有关的政策，主要有以下几个方面：首先，国家对企业计提和发放工资的时间有明确的要求；其次，国家规定企业计提和发放工资的金额不得低于国家规定的最低工资标准；最后，国家还规定企业计提和发放工资的金额不得超过国家规定的最高工资标准。而企业计提和发放工资的有效实施，必须从计提和发放工资的分录准备、企业计提和发放工资的流程及企业计提和发放工资的相关政策三个方面进行考虑，以确保计提和发放工资的顺利进行。