随着社会的发展，银行代发工资业务的规范化和普及，越来越多的企业和机构采用这种形式来发放工资，其中也存在一些风险，本文将讨论这些风险及其相应的对策。

一、银行代发工资业务存在的风险

1、数据安全风险

银行代发工资业务依赖于网络信息技术，以及各种数据系统的支持，如果这些信息系统的安全性不能得到保障，就会存在数据安全风险。

2、操作风险

银行代发工资业务涉及到大量的人工操作，如果操作不当，就会导致工资发放失败，或者发放出错，导致工资发放出现延迟或错发等问题。

3、法律风险

银行代发工资业务也存在一定的法律风险，如果在发放工资时违反了相关法律法规，就会受到相关的处罚，并且可能会给企业带来不良的影响。

二、银行代发工资业务的风险管理

1、提高安全管理水平

为了防止数据安全风险，企业应当提高对计算机系统以及网络安全的管理水平，采取相应的安全技术，以确保系统的安全性。

2、建立管理制度

企业应当建立有效的管理制度，明确工资发放的流程，并且定期对这些流程进行审查，确保工资发放过程正确。

3、加强人员培训

企业应当对参与银行代发工资业务的人员进行相关业务的培训，确保他们能够正确地操作，并且熟悉相关法律法规，以防止出现违法现象。

银行代发工资业务相对简单，但也存在一些风险，为了防止出现这些风险，企业应当提高安全管理水平，建立管理制度，加强人员培训，以确保工资发放过程的正确性和安全性。