银行代发工资是一种日益受欢迎的工资发放方式，它既有一定的优势，也有一定的利弊。本文就银行代发工资的优势与利弊进行了全面论述，旨在为企业选择工资发放方式提供参考。

一、银行代发工资的优势

1、安全可靠。银行发放的工资是安全可靠的，银行把账户资金放在自己的安全体系中，采用双重加密等高科技手段，保证资金的安全性。

2、支付效率高。银行代发工资的支付效率非常高，节省了企业的时间和费用，可以更快更准确的将工资发放到员工的账户中。

3、精确可控。银行代发工资精确可控，企业可以按照自己的需求设定不同部门、不同岗位的员工工资标准，并可以随时查看工资发放情况，更加方便管理。

二、银行代发工资的利弊

1、成本较高。银行代发工资的成本较高，因为银行要收取代发工资的服务费用，企业在支付工资的同时，还要支付银行的服务费用，这样会增加企业的费用开支。

2、容易出现逾期发放现象。由于银行资金解冻的时间比较长，容易出现逾期发放现象，这样会造成员工工资收入延迟，影响员工的正常使用。

3、安全性较低。由于银行的安全体系不够完善，容易受到各种网络攻击，安全性较低，这样会造成账户资金的损失。

银行代发工资是一种日益受欢迎的工资发放方式，它既有一定的优势，也有一定的利弊。银行代发工资安全可靠，支付效率高，精确可控，但成本较高，容易出现逾期发放现象，安全性较低。因此，企业在选择工资发放方式时，需要根据自身实际情况，结合上述优势与利弊，权衡利弊，从而做出最佳选择。