随着科技的发展，越来越多的企业开始采用智能化代发工资模式。本文将讨论银行代发工资智能化还是人工服务的问题，探讨相关背景、优缺点及其他因素，以期帮助企业更好地选择适合自己的代发工资方式。

一、银行代发工资的背景

1.1 企业代发工资的发展历史

企业代发工资的形式可以追溯到上个世纪70年代，当时初级和中级企业将薪资支付的任务主要委托给银行。从那时起，企业代发工资的发展就迅速发展起来，逐渐普及到全国各地，成为企业薪资发放的主要形式之一。

1.2 代发工资的发展趋势

随着企业大规模管理的发展，以及科技技术的不断更新，代发工资的发展也发生了巨大的变化。从传统的人工服务到机器自动化管理，从传统的薪资发放到现代的智能化薪资发放，企业发放薪资的方式也发生了巨大的变化。

二、银行代发工资智能化还是人工服务

2.1 代发工资智能化的优点

智能化代发工资的优点是：节约人力、物力和时间，提高薪资发放的效率，减少薪资发放引发的纠纷，以及有利于企业发展战略规划。智能化代发工资不仅可以帮助企业减少成本，还可以提高企业管理的效率和准确率。

2.2 代发工资人工服务的优点

人工服务的优点是：可以提供更好的服务，更好地了解员工的需求，并可以更好地解决薪资问题，可以提供更优质的客户服务，更好地满足客户的需求。

三、综合考虑

最终，在选择银行代发工资的智能化还是人工服务时，需要综合考虑企业的实际情况，考虑企业的规模、薪资管理模式以及员工的总体水平、关系等，才能选择适合自己企业的薪资发放方式。

本文从银行代发工资的背景出发，讨论了智能化代发工资和人工服务的优缺点，以及如何综合考虑，给出了选择银行代发工资的建议，以帮助企业选择适合自己的代发工资方式。