人力成本是企业用工成本的一部分，它是对人在经济活动中所消耗的时间、精力、财力和费用等进行估算、估计的过程。人力成本主要包括：工资薪金；社会保险；住房补贴；差旅费、福利费以及个人的其他支出等。与人工成本相比，人力成本所占比重更大，可以说，人工成本和人力成本就是企业用工成本。而在实际经济活动中，人力成本和人工费用不仅存在着一定的差异，而且具有明显的分散性。一般来说，在劳动力结构发生较大变化时，工资增长缓慢；而在劳动力结构调整初期，工资往往呈上升趋势；而进入劳动力相对紧张时，工资会呈下降趋势。所以，由于两者的内容不同，因此在计算时必须将其区别清楚。

1.一般意义上，人工成本和人工成本都是企业根据劳动力的素质确定的成本，因此，计算出人工成本和人力成本完全是两个概念。

如果我们仔细观察，就会发现两者在性质上有着明显的不同。以一家外资企业为例，它将所需的劳动力确定为劳务人员时，将其计算为生产人员作为工资薪金支付（劳动成本);而在编制资产负债表时，其费用项目也以劳动力成本项目计价。但实际情况却完全相反。如果我们将公司的经营活动归结为管理、技术、市场等层面上的具体操作，那么它就应该将劳动成本这个概念界定为生产和经营的具体费用，而人力成本只是其中一部分。而实际上，在实践中人工费用也应与生产层面上相联系。

2.从劳动市场上来说，工资是由劳动力市场决定的，并不包括劳动报酬。

与工资相比，劳动报酬虽然也是衡量劳动力价值的主要指标之一，但它只是劳动者与用人单位之间进行的一种价值交换，而不能反映劳动本身的价值。工资所包含的劳动报酬仅是劳动者在劳动过程中所付出的劳动费用。但与劳动生产率有着密切关系。劳动生产率与劳动生产率随着生产力的发展速度而发展变化。随着劳动生产率的提高和社会经济发展条件的改善，劳动报酬也在不断提高。随着经济发展和社会进步，劳动者薪酬的范围也不断扩大。

3.一个人在从事某一种劳动活动时，所消耗的时间/精力、财力和费用等都可以视为劳动力在社会上的劳动。

这是一种劳动价值。在对该劳动进行定性分析时，需要结合社会的劳动特点和经济生产要求，综合分析出该劳动者在社会上的经济行为活动成本。一般而言，该劳动者在社会上生产的收入应与社会上的商品或服务收入相联系，否则在实际情况下不仅不能反映劳动者的劳动价值，而且还会出现该劳动者在社会上承担额外劳动负担的情况而造成企业经营效益不佳，甚至出现亏损。同时企业用工所需要消耗的人力资源与劳动者所消耗的时间/精力不同，如果一个人在从事某一种职业或者某种工作时会耗费大量的时间/精力，这就会造成劳动力工资/报酬等增长速度低于劳动生产率甚至是负增长速度的情况；而一个人从事某一职业或工作时消耗财力和费用较少，这就能使劳动力工资/报酬等下降速度小于劳动生产率降低增长率的情况下企业经济效益提高。从以上两个方面看，与人工成本相比，人力成本可以说是更低了。

4.按生产要素对劳动力进行分工和组合后所得的各种报酬也往往包含在一定的劳动者承担各项社会责任所需费用中。

劳动力成本和人工成本都是劳动生产率的重要组成部分，但两者所占比重存在着显著的差异，有的高达50%~70%左右。在对企业进行绩效考核或制定新标准时，可以采用人工成本的计算方法或计算公式进行计算。人工成本是企业对劳动者进行管理活动从而使其所创造的产品或服务价值得到增加或减少的报酬和支出。劳动者在生产过程中所付出的劳动和付出劳动时间及取得的劳动成果有密切关系。劳动成果与劳动力投入相联系但又相互独立，劳动成果一般属于工资，如果劳动成果被浪费了或被污染了，那么所得的报酬将归劳动者所有；劳动成果如果被劳动者出卖或者浪费了，那么所得的报酬将归劳动者所有；如果被用人单位用不正当的手段榨取了剩余价值，那么所得就归劳动者所有；如果被用人单位无偿地使用了劳动者的劳动，那么所得就归劳动者所有；如果劳动成果已得到了公平合理的报酬和使用，那么所获报酬也应归劳动者所有。所以说：无论用什么方法对劳动者进行绩效考核、制定新标准或重新分配其劳动成果等，都会导致不同生产要素对劳动者所付出的劳动投入价值发生不同程度的变动。