近年来，由于银行卡无缘无故多出来代发工资，使得银行卡支付工资带来了便利体验，但也并不是没有弊端，因此本文将对此进行深入探讨，从利弊、政策、安全等方面来分析银行卡支付工资的优势和不足。

一、银行卡支付工资优势

1.1 便捷性

银行卡支付工资，简化了传统发放工资的繁琐程序，节省时间，提高效率。只需在网上发放工资，仅需几秒钟即可完成支付，这样可以大大减少发放工资的时间，使员工更专注于工作。

1.2 高效性

银行卡支付工资，可以更快的获得薪资，可以更快的完成支付。此外，银行卡支付工资不受时间和地点的限制，可以随时随地进行支付，使员工更专注于工作。

1.3 方便性

银行卡支付工资，方便了企业和员工，使企业更容易支付薪资，使员工更容易收到薪资。此外，企业可以根据自己的情况，选择支付方式，选择时间和地点，以最大程度满足员工的需求。

二、银行卡支付工资的不足

2.1 安全性

银行卡支付工资存在一定的安全风险，因为银行卡被盗用、欺诈等行为，可能会给企业和员工造成损失。因此，使用银行卡支付工资时，应该加强相关安全措施，以防止发生安全事件。

2.2 政策性

银行卡支付工资受到政府相关政策的限制，如国家有关薪资征税政策，银行卡支付工资也要遵守。因此，企业在支付工资时，需要充分了解相关政策，以免发生违反相关政策的情况。

2.3 劳动分配不均

银行卡支付工资容易形成劳动分配的不均等现象，因为银行卡支付工资可以根据个人能力，而不是实际劳动贡献，来确定支付金额，这样可能会导致劳动分配的不公平。

银行卡支付工资带来了便捷性、高效性、方便性等优势，但也存在安全性、政策性、劳动分配不均等不足。企业在使用银行卡支付工资时，应该加强安全性措施，充分了解相关政策，同时也应该妥善处理劳动分配的问题，以期获得更多的收益。