企业薪酬体系结构更新是一个复杂的系统工程，它不仅涉及到机构架构、职级设置、薪酬组件等多方面，还与企业发展战略有关，因此，推动企业薪酬体系结构更新的关键要素是至关重要的。本文从企业的宏观经济环境、企业的薪酬管理政策、企业的薪酬结构以及企业的薪酬框架等四个方面，分析了推动企业薪酬体系结构更新的关键要素。

一、宏观经济环境

1.1 影响企业薪酬结构的宏观经济因素

企业薪酬体系结构更新的关键要素之一是宏观经济环境。宏观经济环境包括经济增长率、通货膨胀率、汇率变动、市场竞争程度等因素，它会直接影响企业的发展，也会直接影响企业的薪酬结构。例如，经济增长率较高时，企业可以给员工更多的福利，而经济增长率较低时，企业可能会削减员工薪酬福利。

1.2 宏观经济环境对企业薪酬体系结构更新的影响

宏观经济环境对企业薪酬体系结构更新有着重要的影响，企业应该加强对宏观经济环境变化的跟踪和分析，根据宏观经济环境变化作出及时的调整，以保证企业薪酬体系结构更新的顺利实施。

二、企业的薪酬管理政策

2.1 合理的薪酬管理政策

企业薪酬体系结构更新的关键要素之二是企业的薪酬管理政策。企业应该制定合理的薪酬管理政策，包括职位分类、薪酬标准设定、绩效评估、薪酬结构调整等，以确保企业薪酬体系结构更新的有效实施。

2.2 薪酬管理政策的实施

此外，企业还应该加强对薪酬管理政策的实施，在薪酬管理政策的实施中，应该注重薪酬的科学性和公平性，提高员工的技能和绩效，激励员工勤奋好学，以提高企业的经济效益。

三、企业的薪酬结构

3.1 合理的薪酬结构

企业薪酬体系结构更新的关键要素之三是企业的薪酬结构。企业应该制定合理的薪酬结构，以满足员工的需求，使员工在企业发展过程中得到有效激励，以提高企业的经济效益。

3.2 薪酬结构的调整

此外，企业还应该定期对薪酬结构进行调整，根据实际情况，制定合理的薪酬结构，给予员工公平的薪酬，以提高员工的工作积极性和绩效。

四、企业的薪酬框架

4.1 企业的薪酬框架

企业薪酬体系结构更新的关键要素之四是企业的薪酬框架。企业应该制定一套有效的薪酬框架，结合薪酬管理政策和薪酬结构，形成一个完整的薪酬体系，以满足企业发展的需要。

4.2 薪酬框架的维护

此外，企业还应该定期对薪酬框架进行维护，结合实际情况，及时调整薪酬框架，以保证薪酬体系的有效运行。

企业薪酬体系结构更新是一个复杂的系统工程，推动企业薪酬体系结构更新的关键要素包括宏观经济环境、企业的薪酬管理政策、企业的薪酬结构以及企业的薪酬框架等。企业应该加强对宏观经济环境变化的跟踪和分析，制定合理的薪酬管理政策和薪酬结构，建立有效的薪酬框架，以实现企业薪酬体系结构的有效更新。