代发奖金和代发工资是不同的概念，代发工资指的是雇主把雇员的工资付给第三方支付机构，而代发奖金则是雇主以一定的比例为雇员发放奖金。两者有着不同的概念和办理流程，本文将从定义、分类、差别及流程等方面介绍代发奖金与代发工资的区别。

一、定义

1、代发工资

代发工资是指雇主将雇员的工资支付给第三方支付机构代为支付，雇主只需要负责发放工资，而不用担心发放的安全性和及时性等问题，第三方支付机构会按照雇主的要求给雇员支付工资，而不是将工资直接发放给雇员。

2、代发奖金

代发奖金是指雇主按照一定的比例为雇员提供奖金，并由第三方支付机构代为支付。这种方式能够有效激励员工，提高员工的积极性，保证企业的稳定发展。

二、分类

1、代发工资

代发工资可以分为月度代发工资、季度代发工资以及年度代发工资等。其中，月度代发工资指的是每月支付一次工资；季度代发工资指的是每季度支付一次工资；年度代发工资指的是每年支付一次工资。

2、代发奖金

代发奖金分为个人奖金和团队奖金两种，个人奖金是指按照个人业绩发放的奖金，一般按照个人贡献度、个人工作表现等指标，按照一定的比例为个人发放奖金；而团队奖金则是按照团队的整体表现，按照一定的比例为团队发放奖金。

三、差别

1、代发工资与代发奖金的缴费对象不同

代发工资的缴费对象为雇员，而代发奖金的缴费对象一般是企业或集团，雇主为雇员提供奖金，并按照一定的比例为其发放。

2、代发工资与代发奖金的支付方式不同

代发工资的支付方式主要是银行转账，而代发奖金的支付方式可以是银行转账、现金支付等多种方式，具体取决于雇主的要求。

3、代发工资与代发奖金的办理流程不同

代发工资的办理流程是：雇主发放工资，第三方支付机构代为支付，雇员收到工资；而代发奖金的办理流程是：雇主发放奖金，第三方支付机构代为支付，雇员收到奖金。所以，代发工资与代发奖金的办理流程是不同的。

四、结论

从上面的介绍可以看出，代发奖金与代发工资是不同的概念，代发工资指的是雇主把雇员的工资付给第三方支付机构，而代发奖金则是雇主以一定的比例为雇员发放奖金。两者有着不同的概念和办理流程，也有不同的缴费对象和支付方式。因此，雇主在发放工资和发放奖金时，应该明确它们之间的差别，以便更好地规范管理。

本文从定义、分类、差别及流程等方面介绍了代发奖金与代发工资的区别，从而帮助雇主在发放工资和发放奖金时能够更好地规范管理。