企业代发工资，不仅是企业实现自我管理的重要一环，也是维护企业和员工利益的必要选择。本文主要从四个方面，即安全性、便捷性、灵活性和可行性四个角度，来解答“代发工资一定要本行吗”的问题，以期为企业提供有效的代发工资佳选择。

1、安全性

（1）结算安全

现在企业代发工资可以采用网络支付、银行卡结算等多种方式，其中最安全的当属银行卡结算。银行卡结算可以提供有效的数据加密、指纹识别等多重安全技术，可以有效的防止非授权的结算操作，确保企业资金的安全。

（2）资金安全

企业代发工资时，可以采用本行卡结算，这样可以有效的保障企业资金的安全。本行卡结算不仅可以提供资金实时到账，还可以提供资金支付、收款等多种业务，有效的保障企业资金的安全。

2、便捷性

（1）操作简便

采用本行卡结算可以大大简化企业代发工资的操作流程，可以有效的降低操作成本。同时，采用本行卡结算还可以提供简单的操作界面，可以方便的进行代发工资的操作。

（2）时间短

采用本行卡结算可以大大缩短企业代发工资的时间，可以有效的提高工作效率。同时，采用本行卡结算还可以提供实时结算，使企业代发工资的操作更加及时。

3、灵活性

（1）多样化支付

本行卡结算支持多种支付方式，可以满足企业不同需求，支持现金支付、网络支付等多种支付方式，可以方便的进行代发工资的操作，灵活的满足企业的不同需求。

（2）多样化服务

本行卡结算支持多种服务，可以满足企业不同需求，包括支付宝、微信支付等多种服务，可以提供企业更加便捷的支付方式，满足企业的不同需求。

4、可行性

（1）费用低

采用本行卡结算可以大大降低企业代发工资的费用，不仅可以免去企业支付现金的费用，还可以提供企业更加低廉的支付费用，可以有效的降低企业代发工资的成本。

（2）支持广泛

本行卡结算支持多种银行卡，可以满足企业不同需求，支持建设银行、工商银行等多种银行卡，可以有效的提高企业代发工资的效率。

本文通过从安全性、便捷性、灵活性和可行性四个角度，来解答“代发工资一定要本行吗”的问题，从而为企业提供有效的代发工资佳选择。本行卡结算不仅可以提供安全、便捷、灵活的支付服务，还可以提供低廉的支付费用，是企业实现自我管理的重要一环，也是维护企业和员工利益的必要选择。