【摘要】本文主要针对代发工资企业的待付结算款控制问题，阐述了代发工资企业可以通过建立规范的财务流程、完善财务管理体系、建立有效的风险防范机制等方式有效控制待付结算款。

【正文】

一、代发工资业务待付结算款什么意思

代发工资业务待付结算款，指的是代发工资企业在支付员工工资时，向收款方垫付的资金，此类资金在正式收到收款方的资金之前，一直处于未结算状态，因此也称为待付结算款。

二、代发工资企业如何有效控制待付结算款

1、建立规范的财务流程

代发工资企业要建立规范的财务流程，严格按照公司制定的财务政策执行，包括财务结算周期、支付流程以及财务核算等等，以确保财务管理的有效性和准确性。

2、完善财务管理体系

代发工资企业要完善财务管理体系，定期对财务现金流进行监控，以及对支出和收入的实时记录，以确保支付的准确性和及时性。

3、建立有效的风险防范机制

代发工资企业要建立有效的风险防范机制，定期进行风险监测，并根据监测结果及时采取有效措施，以有效避免风险的发生，避免待付结算款的不必要损失。

4、强化内部控制

代发工资企业要加强内部控制，建立规范的财务内部审计制度，以及建立有效的绩效考核机制，以确保支付安全准确，并加强对员工的管理。

5、实行支付限额

代发工资企业可以实行支付限额，即为每一笔支付设定一定的上限，以避免过大的资金损失，从而有效控制待付结算款。

总之，代发工资企业可以通过建立规范的财务流程、完善财务管理体系、建立有效的风险防范机制、强化内部控制、实行支付限额等方式有效控制待付结算款。

【总结】从上述内容可以看出，代发工资企业通过建立规范的财务流程、完善财务管理体系、建立有效的风险防范机制、强化内部控制、实行支付限额等方式，可以有效控制待付结算款，确保支付安全准确。