代发工资是指企业在签订劳动合同时已经约定由企业代为办理员工工资发放手续的情况，其中包括企业承担什么法律责任以及相关手续。本文将从四个方面对此进行讨论：1. 代发工资的法律责任；2. 代发工资的税收手续；3. 代发工资的其他手续；4. 企业在代发工资时应注意的事项。

代发工资需要什么手续(代发工资的法律责任及相关手续)

企业在代发工资时，除了要承担法律责任，还要遵守一定的手续，以确保工资发放的安全性，保证员工的合法权益。那么，企业在代发工资时需要遵守哪些手续呢？

一、代发工资的法律责任

1. 签订劳动合同

企业首先要同员工签订劳动合同，约定劳动者与用人单位之间的劳动关系，确定双方的权利义务，包括工资的确定、支付方式、支付时间等。

2. 遵守国家有关法律法规

代发工资的企业要遵守国家有关法律法规，实行合法、正当的劳动报酬，保证劳动者的工资按时、足额支付，不得以任何理由拒绝支付工资，不得以低于法定最低工资标准的价格支付劳动者的工资。

3. 按时缴纳社会保险费

代发工资企业要按时缴纳社会保险费，否则，依法应当承担责任。

二、代发工资的税收手续

1. 代开发票

企业应当按照有关规定，为劳动者代开发票，并按规定的期限交纳税款。

2. 填写个人所得税申报表

企业应根据劳动者的工资情况，按规定填写个人所得税申报表，并及时上交税务机关。

3. 向税务机关报送缴纳税款的发票

企业还需要向税务机关报送缴纳税款的发票，税务机关将根据发票的相关信息检查企业的税收缴纳情况。

三、代发工资的其他手续

1. 办理工资卡

代发工资企业要为员工办理工资卡，确保员工的工资可以按时发放，提高工资支付的安全性。

2. 保存工资发放记录

代发工资企业要保存一定期限内的工资发放记录，以备查询。

3. 定期核对代发工资数据

企业还要定期核对代发工资数据，以确保工资发放的准确性，及时发现工资发放中出现的错误。

四、企业在代发工资时应注意的事项

1. 遵守劳动合同约定

企业在代发工资时，一定要遵守劳动合同中关于工资支付方式、支付时间等约定，不得违反劳动合同约定支付工资。

2. 妥善处理工资发放争议

在代发工资过程中，如果出现工资发放争议，企业应及时处理，妥善解决争议，保护劳动者的合法权益。

3. 加强财务管理

企业要加强对财务的管理，确保工资发放的安全性。

代发工资是企业在签订劳动合同时已经约定由企业代为办理员工工资发放手续的情况。企业在代发工资时，除了要承担法律责任，还要遵守一定的手续，包括代发工资的法律责任、税收手续和其他手续等，以及在代发工资时应注意的事项，确保工资发放的安全性，保护劳动者的合法权益。