人力成本与劳力成本是完全一样的，只要有工作就可以！在企业经营中，存在着很多的人力成本与劳力成本的区别。所以公司都会考虑用劳动力来代替一部分工作，同时也会在工作中将其分配到不同岗位上。那么，企业是如何进行人力支出的呢？这里有一个简单的计算方法，以一家小企业为例进行说明。

一、成本构成

一般来讲，公司的人工成本主要包括五大类：管理人员薪酬、工资、福利、工伤保险、其他各项支出等。以上五项支出共计占公司总成本的40%~60%,所以一个月人工成本为1000元。其中固定工资:800元×(1+2%)/月×12个月=400元；固定工资+奖金=2400元（其中固定工资);企业其他收入=400元；社保（单位为员工缴纳比例为20%)+绩效工资4000元+住房公积金3000元；固定工资+社保（部分职工福利);+年终奖金、其他+工资。根据公司员工人数不同计算出全年平均工资=45000元(1000-800)*60%=24000元;=12500元为企业所得税税前利润。

二、如何计算

在做企业人力支出时，首先要确定企业的人员支出的项目数、人数和实际人数。一般来说是按照固定的人数来计算的。这样就可以确定我们需要交多少钱就是多少。如果只有一个人干，那就是固定费用（工资、奖金),这样计算人员费用是不会变动的。但是也要按照一定的比例来缴纳社会保险费等费用，这样就可以通过这些费用来扣除。另外还要计算一些隐性支出：比如：工资、福利等。这些费用并不一定都是在公司缴纳社保或者工资薪金等这些可以在税前扣除的支出项目中，再扣除这些费用后就会形成实际费用支出。/根据不同员工支出不同和收入额不同，企业就需要计算相应的人力支出费用率等项目。

三、计算结果

可以看到，在进行计算的时候，按照了以上的公式。每个月的工资都会增加1500元，即:1+159+(5+150)*(150+150)=26000元。企业没有了人工操作工时的费用。因此这一年当中，企业的人工支出为:24780+230000+29000+26000=135500元。也就是说，这个时候我们可以将所有费用都计入了利润表里面了。也就是说企业生产一件产品实际发生了多少钱呢？也不算太多！不过这却与上文公司采取的是人力成本方法有很大关系。所以一定要根据实际情况来选择是否使用员工进行报销！在生产产品时，员工往往需要很多时间进行操作（比如：倒班、倒),如果一个人离开办公环境或其他地方会有异味产生，所以肯定是不能使用的。

四、小结

在会计核算中，有很多种成本计算方法。例如，成本中的工资薪金与个人劳动所得、住房公积金的缴纳、社会保险费等，都属于人力成本。只要符合规定，员工就可以进行入账。只要符合规定，就是一笔正确的成本。所以说，我们在进行核算时是完全可以把人力所带来的这些差别一一列举出来的！