薪酬结构是企业竞争力的重要组成部分，企业薪酬结构的设计将直接影响企业的发展，因此，薪酬结构的设计应尽量兼顾企业和员工的利益，以提高企业竞争力。本文首先介绍了薪酬结构的定义和构成，然后阐述了薪酬结构设计如何影响企业竞争力，最后总结了薪酬结构设计对企业竞争力的重要影响。

一、薪酬结构的定义

薪酬结构是指企业针对其员工提供的报酬，它包括薪酬的类型、数量、结构和支付方式。一般来说，薪酬结构的设计既要考虑企业的发展计划和财务条件，又要考虑员工的素质和劳动成果。

二、薪酬结构设计如何影响企业竞争力

1、增强企业形象

薪酬结构的设计是企业形象的重要组成部分，具有合理的薪酬结构可以有效吸引和留住优秀的人才，从而提高企业形象。

2、提高员工积极性

合理的薪酬结构可以有效激励员工，使他们更加积极主动地参与到企业的业务发展中来，从而提升企业的竞争力。

3、提高企业的经济效益

合理的薪酬结构可以有效鼓励员工达到更高的绩效，从而提高企业的经济效益，从而提升企业的竞争力。

三、总结

薪酬结构的设计是企业竞争力的重要组成部分，它不仅能够提升企业的形象，激励员工积极性，还能够提高企业的经济效益，从而提升企业的竞争力。因此，企业应当根据自身实际情况，科学合理地设计薪酬结构，以实现企业的可持续发展。