企业薪酬体系设计引领企业发展的关键，是指企业要建立一个科学合理的薪酬体系，来激励员工，激发员工的积极性，并有效地提高企业的整体绩效。文章主要介绍企业薪酬体系设计的关键作用，以及设计企业薪酬体系的几个基本要素，如薪酬目标、薪酬结构、薪酬标准和薪酬管理等，同时结合实际案例，从经济效益、社会影响等方面，介绍企业薪酬体系设计的重要性。

一、企业薪酬体系设计的关键作用

1、实现企业经济利益最大化

现代企业经营活动的最终目的是实现企业经济利益最大化，而企业薪酬体系设计是实现企业经营目标的关键手段之一，是企业实现经济效益的重要保证。企业应该根据企业的经营状况和经营要求，科学合理地设计薪酬体系，从而实现企业的经济利益最大化。

2、激励员工，提高企业的整体绩效

薪酬体系是企业实施激励管理的有效工具，它可以激发员工的积极性，激励员工做出更多的付出，提高企业的整体绩效。因此，企业应该把薪酬体系设计作为一个重要的管理工作，根据企业的发展需求，科学合理地设计薪酬体系，以提高企业的综合绩效。

二、薪酬体系设计的基本要素

1、薪酬目标

薪酬目标是企业薪酬体系设计的基础，在设计企业薪酬体系之前，企业首先要把握薪酬的经济效益和社会效益，明确薪酬的定位，制定出企业薪酬的目标，以保证薪酬体系的合理性。

2、薪酬结构

薪酬结构是指企业设计的薪酬方式，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等，企业应结合企业的经营状况和发展要求，合理安排薪酬结构，以保证企业薪酬体系的科学性。

3、薪酬标准

薪酬标准是指企业设定的薪酬水平，是企业薪酬体系的重要组成部分，企业应根据企业的经营状况和发展要求，决定薪酬标准，以保证企业薪酬体系的合理性。

4、薪酬管理

薪酬管理是企业薪酬体系设计的重要部分，企业应建立完善的薪酬管理制度，强化薪酬管理，确保企业薪酬体系的有效性。

三、实际案例说明企业薪酬体系设计的重要性

以苹果公司为例，苹果公司采用科学合理的薪酬体系设计，从而获得了良好的经济效益和社会效益。苹果公司的薪酬体系设计科学合理，薪酬水平也处于市场行业水平的领先地位，从而有效地激励了员工，激发了员工的积极性，有效地提高了企业的整体绩效。

本文通过介绍企业薪酬体系设计的关键作用，并介绍薪酬体系设计的基本要素以及实际案例，来说明企业薪酬体系设计的重要性。通过科学合理的薪酬体系设计，企业可以有效地激励员工、提高企业的整体绩效，从而实现企业的经济利益最大化。