作为一个招聘 HR,你是否经常听到 HR说，为了企业的生存，必须得付出更多的努力。在工作中，我们也经常能听到公司这样说“为使员工幸福而使他们为本公司的最大利益”。那我们就来看看 HR都是怎么做的？我们做一个简单分析一下。首先把人力成本计算方法分为两部分：计算公式：基本工资总额*(1+8%)/100*80%×12+(8-12%)×15天——劳动者个人应缴纳的养老保险、失业保险金、工伤保险费等社会保险费用*个人应缴纳部分；如果是个人应缴部分，按照最低工资标准的80%计入社保基数。

1、在基本工资基础上的工资

我们以同样的工资，以不同的地区、不同的时点来算，其基本工资总额=当地的平均月工资×基础工资（月）。假设每个员工都能拿到2000元，那可以得出每个员工在基本工资外的应得收入就是2000元。假设某员工月应拿到了3600元，那我们可以计算出：该员工在基本工资基础上的实际所得。如果我们能发现这个员工在基本工资之外的应得收入，那么在基本工资之外的应得收入就是:2100元+770元+1200元=5400元（个人应缴部分）这可能是很多公司会忽略的一个问题，其实我们可以这样想。

2、社保及公积金

社保主要是五险一金：养老保险、住房公积金。其中生育保险只能在孩子出生后参加，不能在孩子去世后才参加。工伤保险缴纳比例为五险一金中个人部分比例为8%、单位为2%。公积金缴纳比例不低于20%,按月缴存，一般以月工资为基数。当然，不会存在单位不缴或者少缴情况。

3、绩效奖金

绩效奖金，也叫绩效工资、绩效奖金。绩效奖金通常由两部分组成：基础绩效奖金和超额绩效奖金。基础绩效奖金即是“个人绩效”，即依据考核结果，每一个员工所做的工作及业绩，由公司给予考核优秀及称职员工奖励，奖金=月度基本报酬*50%+季度绩效报酬*20%。超额绩效奖金即“绩效奖金”，即依据考核结果，对每一个月完成工作质量所做贡献较大和比较优秀的员工给予一定比例的奖励。一般会根据你负责一家企业所需要什么样的业绩而定。

4、岗位津贴和生活补贴

根据员工的岗位类型不同，分为不同等级，相应计算公式：岗位津贴=岗位基本薪酬*(1+固定费率);生活补贴=基本薪酬+固定费率+岗位津贴*(1+固定费率）。

5、员工的福利保障

福利保障包括员工因工死亡、病故、工伤、失业、生育等；社保：包括企业和个人缴纳的基本养老保险、工伤保险；生育保险：包括法定产假、生育津贴以及符合国家规定的产假；住房公积金：包括公积金个人住房贷款以及部分其他个人住房公积金。

6、对员工的关怀

现在公司发展得越来越好，越来越人性化。当然在这种发展环境下，员工需要获得足够的关怀和帮助。但公司如果没有对员工关怀，员工会觉得很难融入这个集体去工作，不愿意和公司一起成长进步。因此，公司应在员工出现问题时给予帮助，使他们能充分享受到企业发展所带来的福利。

7、奖金标准和计算方式：

奖金标准是企业根据基本工资总额、绩效工资总额和员工本人业绩贡献和其他绩效指标综合考虑设计并实行绩效考核管理措施确定下来的奖金制度，它包含固定奖金、浮动奖金和按比例调整奖金比例三种方式。固定奖金是根据员工在企业的表现所带来的绩效表现，按照一定幅度（一般在15%-30%)和标准（或比例）发放；浮动奖金多是根据对企业市场竞争力和行业发展趋势判断进行灵活调整，通常通过薪酬调整和奖金分配方案确定。因此固定奖金可以按照一定条件作为浮动奖金来使用；而浮动奖金是根据员工对企业发展目标和业绩贡献大小来确定。因此，浮动奖金除了与基本工资总额挂钩外，还与市场竞争程度、企业发展前景和员工个人能力等因素挂钩。