企业的人力成本和工资的核算，都是在按照不同的科目核算。其中，工资要按照企业所采用的薪酬方法来进行核算。所以，在企业招聘时，如果没有建立健全人力成本核算制度的话，就会出现很多问题：人力资源部门会用不同的科目来计算人工等费用；有的公司甚至是直接把员工数量与薪酬相挂钩。那么这些费用都应该如何算呢？我们就以人力成本和工资计算方法为例来分析一下。

一、成本核算

1、人员成本：企业为实现生产经营目标，需要为各种生产经营活动的劳动者提供劳动（包括劳动合同签订者，也包括各种劳动合同期内所发生的各类劳动成本）。成本核算内容：根据相关规定，按照一定原则对各种产品的成本进行核算。2、资产与费用支出科目：资产主要指企业固定资产；费用主要指各种生产经营活动的人员工资、折旧等费用支出。3、工资薪金是指各种货币性收入，或职工福利费与工资之和。4、所得税费用：企业所得税处理上有两种方法：一种是按固定标准计取税金及附加；另一种是按实际利率计取税金及附加。5;无形资产转让定价：企业为实现生产经营目标而进行投资决策时计算无形资产投资成本和无形资产转让成本时扣除资产转让成本；企业在计算当期应缴纳的所得税时扣除已征收和未征收的税金（税率为25%)后才能进行计算当期应缴纳的所得税量而不用考虑所得税额等其他因素。

二、工资计算

当企业采用薪酬方法计算员工工资时，就需要根据相关的制度和计算规则来进行。比如：在我们计算薪酬的时候，如果是以考勤工资来计算的话，那么考勤工资是按照《劳动法》规定来执行；而如果是以工龄工资来计算的话，那么工资就是按照职工实际工作时长来计算的。所以企业需要做好人员成本核算和薪酬制度的制定工作，以更好地保障企业员工合理得到正常的工作生活。我们还需要做好成本管理工作，例如：成本支出明细核算，成本人员支出明细核算，以及在各项管理费用的核算过程中严格控制成本费用开支等。

三、劳动报酬核算

劳动者的报酬，是指企业为劳动者支付的，用于对劳动者进行考核、评价和激励的劳动报酬。对于这种劳动报酬，必须符合两个方面：一是劳动报酬必须在企业进行核算；二是劳动者应当按照工资总额和职工福利费总额分别与当期支付给劳动者的工资总额一致。另外，对劳动者付出的劳动应该按照所分配给职工的比例来进行计算。比如，某个单位按照25%为劳动报酬基数，那么这个单位就应该按照20%的比例来进行计算。而对于某些特殊岗位，比如销售人员或者项目经理等等，那么应该按照这些岗位所在行业的最高比例来进行计算。而对于该员工所属于低工资或者不需要缴纳社保等情况时，则会将这部分工资分配给该人员，此时应该注意支付的最低比例应该达到25%以上（可以采取更多地倾斜政策）。

四、社保费用核算

社保费用一般分为养老保险、失业保险及工伤保险。养老保险：企业根据员工入职时所在岗位的最低缴费年限，按月进行缴纳，其应缴纳的五险一金为：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险、工伤保险和生育费（五险包括基本养老保险费和失业保险业）。工伤保险费：企业根据国家规定支付给享受工伤待遇的职工的保险费用，一般包括生育保险费、医疗费用等。生育工资：由上述各项应缴纳基金所构成，其应缴纳的税额是计算社保费用时，按照规定进行分摊而产生的。