宽带薪酬设计是企业招聘和激励员工的重要手段，它的实施需要科学的计算公式和方式。本文结合实际情况，详细介绍了宽带薪酬设计计算公式的科学实施方式，以期为企业提供参考。

一、宽带薪酬设计简介

1.1 宽带薪酬设计概念

宽带薪酬设计是指企业根据员工职位与能力，结合企业经济实力和软硬件条件，综合考虑市场行情，科学确定员工薪酬水平的方式，以激励并留住人才。

1.2 宽带薪酬设计的作用

宽带薪酬设计的主要作用是激励员工，促进企业的发展，同时也有助于企业的稳定运营。宽带薪酬设计既可以提高员工的绩效，又可以保证企业的经济效益。此外，通过宽带薪酬设计，企业还可以让员工体会到企业的关怀和重视，以及员工在企业的重要性。

二、宽带薪酬设计的计算公式

2.1 基本的宽带薪酬设计计算公式

对于宽带薪酬设计，基本的计算公式如下：宽带薪酬=基本薪酬+职位补贴+绩效激励+职务津贴+社会保险+补贴+其他补贴。

2.2 科学的宽带薪酬设计计算公式

宽带薪酬设计需要科学实施，才能达到设计目的，科学实施的宽带薪酬设计计算公式如下：宽带薪酬=基本薪酬+职位补贴+绩效激励+职务津贴+社会保险+补贴+其他补贴+职级差异补贴+敬业度激励+职业发展激励+参与激励+创新激励+社会责任激励+企业文化激励等。

三、宽带薪酬设计的科学实施方式

3.1 制定宽带薪酬设计的原则

宽带薪酬设计的科学实施方式首先要制定出宽带薪酬设计的原则，即确定宽带薪酬政策的目的、企业定位、资源分配的原则、薪酬结构的原则、薪酬管理的原则等，以保证宽带薪酬设计的科学性。

3.2 科学评估员工能力

其次，宽带薪酬设计科学实施方式要科学评估员工能力，可以采用360度评估法，以及绩效考核法等，以此来评估员工的能力，从而确定员工的薪酬水平。

3.3 使用先进的薪酬管理工具

另外，宽带薪酬设计的科学实施方式还要使用先进的薪酬管理工具，例如建立薪酬数据库和电子薪酬系统，以提高薪酬管理的效率和准确性。

3.4 建立健全的约束机制

最后，宽带薪酬设计的科学实施方式还要建立健全的约束机制，以保证薪酬设计的规范性和科学性，同时也要定期评估薪酬设计的效果，以确保薪酬设计的有效性。

宽带薪酬设计是企业招聘和激励员工的重要手段，宽带薪酬设计的科学实施方式包括制定宽带薪酬设计的原则、科学评估员工能力、使用先进的薪酬管理工具以及建立健全的约束机制等。宽带薪酬设计的计算公式有基本计算公式和科学实施的计算公式。只有科学实施宽带薪酬设计，才能实现企业的发展和员工的激励，从而提高企业的经济效益。