本文旨在介绍如何建立合理、合法的工资结构，以便使企业和员工双赢地发挥最大价值。文章首先分析了如何根据法律规定和行业需求，结合职位特点和发展前景，制定一个完整的工资结构体系；其次，重点介绍了基本工资、绩效工资和津贴等三种组成部分在工资结构中的作用；最后，探讨了改进工资结构的一些方法。

一、什么是合理、合法的工资结构

工资结构是指企业根据员工职位及其工作内容特点，制定的一系列有关工资的规定和规则。工资结构的合理和合法性，是指根据法律规定及行业政策，结合职位特点及发展前景，制定一个完整的工资结构体系。它既要满足企业的获利及发展需要，又要满足员工获得合理报酬的要求。

二、工资结构的三大组成部分

1、基本工资

基本工资是指企业按照员工职务、岗位特点和行业标准确定的每个月固定金额，占比较高，是企业管理和激励员工的基础。基本工资的大小要根据企业的财务实力、员工职位特点以及员工的能力等情况而定。

2、绩效工资

绩效工资是指企业根据员工实际工作表现，按月、季度或年度给予的薪酬，其金额是可变化的，占比较低。绩效工资的大小与员工实际工作表现有关，可以有效地激励员工更加努力地工作。

3、津贴

津贴是指企业按照员工的专业技能、工作经验、工作地点等因素，给予的一种可变化的薪酬，如定期补贴、餐补、交通补贴等。津贴的大小要根据企业的财务实力及员工的实际情况而定。

三、改进工资结构的方法

1、实施绩效考核制度

企业要实施绩效考核制度，根据员工实际工作表现对其进行考核，以实现对员工绩效工资的合理定额，增强员工的积极性和主动性。

2、控制基本工资

企业要根据自身的经济实力，合理控制基本工资的设定，以免过高的基本工资影响企业的正常运营。

3、增加津贴

企业要增加津贴，以满足员工的各种实际需要，增强员工对企业的忠诚度。

本文介绍了如何建立合理、合法的工资结构，具体内容包括：工资结构的三大组成部分，即基本工资、绩效工资和津贴；以及改进工资结构的三个方法，即实施绩效考核制度、控制基本工资、增加津贴。只有当企业建立合理、合法的工资结构，才能使企业和员工双赢地发挥最大价值。