人力成本是一种与劳动价值相关的资源配置成本，包括劳动力成本和人员的工资、福利等，属于可持续发展要素。它具有经济意义，是衡量企业价值和经营成果的指标，也是衡量管理工作效率及控制成本支出的重要手段。人力因素一般情况下只对特定岗位、特定产品或服务（工作）进行调节，其费用直接与个人价值相关，体现在劳动报酬、工时费用等生产要素上。人力成本主要包括工资和福利两个方面的资源配置成本：工资：按照最低工资标准核算得出的固定工资水平与薪酬水平之间的关系。

1、内涵不同

人力成本是在劳动价值作用的基础上对各种投入要素的使用效率进行调整而导致的总产出的直接或间接损失的价值。人力成本是最经济的价值评价指标，它是衡量企业价值和经营成果的指标。而成本则是通过管理成本和其他影响企业价值的因素实现价值的生产要素的总称，包括单位成本、产品价格、劳动力、土地等。成本是一种与生产经营活动有关的直接经济利益者对生产要素的投入行为。通过对生产要素价值所作的合理分配或运用来实现一定生产经营目标的一种经济制度安排。

2、资源配置方式不同

人力资源配置方式主要包括两个方面：(1)固定成本分配方式。对于某些类型的企业，固定资源配置会有一定损耗。这种损失主要发生在员工身上，因为员工需要付出劳动，并为之付出劳动力。这种损失应该通过企业支付的报酬来补偿。这部分成本在工资中一般占企业总成本比例的20%-30%之间，个别产品或服务也有10%以上的比率（比如产品),因此可按5%或10%进行调整。而成本费用中人力成本所占的比重比较小，不到10%,属于不可持续运行要素之内；所以一般不会产生较大的效益。在我国是以市场化为导向，实行企业内部的资源配置改革、优化升级，人力资源作为一种重要因素应优先考虑，以确保企业效益持续增长。人力成本在大多数情况下可作为内部控制的指标之一，这将对企业决策起到重要作用。

3、实现方法不同

人力成本是由成本和收入的关系，所形成的结果。它既是一种计算方法，也是一种实现生产的手段。成本，即产品价值所发生的费用，是指一定时期内生产过程中发生的费用开支。它所依据的是劳动关系（或与劳动关系）及其劳动者的劳动收入，即社会劳动价值所创造的全部物质财富。它与劳动者所从事的生产活动和劳动时间密切相关了，不能分开。劳动投入、劳动报酬、福利等都与劳动价值有关。但是，劳动者所受劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、工伤保险、住房公积金以及国家规定的社会保险福利等和上述各项直接相关；而人力成本则往往是将这些因素与劳动者紧密联系起来；如不能有效管理、运用好这些要素，就会影响到整个员工、整个市场、企业的效益和生产效率；甚至导致员工工资、福利等员工薪酬（包括货币性补贴和福利）制度无法正常运行。

4、作用

企业的利润是从资本、劳动、社会保障等经济活动中获取的。也就是说，企业的所有利润都要由成本来支付。成本就是人工消耗及各种费用的总和扣除折旧、摊销、销售费用等所产生的利润，同时也包括企业承担的各项税费等费用。它可以使单位成本降低很多，但最终的目的都是为了实现利润。所以一个企业经营成功与否取决于企业的人力成本高低，并不能说明这个企业是赚了还是赔了，其实只要企业具备一个好的人力要素配置机制都可以产生效益。在现代企业里有几个因素是很重要的。一是企业需要什么样的人才；二是需要什么样的设备和设施；三是需要什么样的员工以及他们创造出什么样的价值；四是这些员工能否带来回报和社会价值；五是我们这次所做的工作对企业有多大的贡献等等；还有我们这些员工所创造的价值是多少；六是公司可以为职工提供什么样的工作机会和资源等等。每一项生产要素都可以对劳动力构成影响因素。

5、使用范围不同

成本的使用范围比较窄，除国家规定项目外，一般不用于商品、服务的生产活动。但在一定的条件下，还可以用于开发、研究、管理、投资等用途。如国家给予事业单位工资或津贴等。而人力成本，除国家规定项目外，主要用于一般人员及技术人员的工资和福利水平，以及用于各种一般管理费用和教育费用方面的支出。不用于任何商品和服务。对生产过程有直接影响并对相关活动产生影响、具有激励作用的各种物质支出等都属于人力成本。例如：工资由个人决定、劳动者为获得劳动报酬和其他福利而支出的费用为工资总额的组成部分。劳动报酬与福利支出可以看作是公司所有人力资源消费中最重要和最普遍的支出因素之一。它通过直接影响商品生产者、销售者和服务者以及有关雇员自身在工作中所创造的利润和所提供服务的成本等直接因素来实现，它是衡量经济效益的重要尺度之一。也就是说劳动力价值是影响生产组织绩效、企业盈利能力和市场竞争力（如所创造社会财富）等诸多因素的根本驱动力之一。企业应该把员工在其生产活动中发挥作用作为最基本价值实现形式之一，同时通过劳动创造价值来实现这一目标。