随着我国工业化、城市化进程的不断推进，人口红利逐渐消失，劳动力素质持续下降，而在新常态下，劳动力价格呈明显下降趋势，甚至出现了负增长的现象。根据《中国就业蓝皮书：中国经济运行报告(2018)》的研究显示：我国的人均 GDP已从2010年的13,256美元增加到2016年的28010美元(2018年中国统计年鉴数据）。目前我国在世界上仍是一个人均 GDP仅有2000美元左右、且是低收入水平的国家。我国已经是一个中等收入群体为主的国家了。这个时候国家就要制定了相应地去提高自己各个方面的能力来为这个社会创造价值，同时为个人带来更好的发展机会。那么很多人就会想我同样都是在企业里面工作，每个月我赚多少钱呢？

1、工资

公司可以根据公司的发展情况来决定薪资水平，公司会根据员工的工作年限、能力等综合因素来确定工资水平。例如我每个月都会固定打卡几次，我每天都会去关注薪资信息，根据公司薪资水平来定公司的薪资水平，每隔几个月都会打卡几次来统计下自己的待遇怎么样。那么对于那些不想做管理和销售等工作或者是只想单纯地做销售和研发工作的员工来说一个月他们公司会给他们拿到多少工资呢？根据调查中国内地一线城市、三线城市之间比较有代表性的四大城市月平均工资如下：深圳13,769元；北京81,889元；上海83,420元；广州6,587元。这个是根据每个人所从事岗位，不同的区域和企业薪资差异来说的，而且还会受到企业所在经济水平，地域发展环境等因素所影响。

2、奖金

奖金是最能体现个人工作能力的收入形式之一，也是对工作业绩进行考核的手段之一。奖金按岗位、业务、绩效综合评定而确定。有的公司按员工的能力水平给予不同的金额。例如1 A员工1年内工作业绩达到3 A标准可获得50万奖金，他每个月要给公司创造利润25万，以公司利润为基础进行超额奖励可得80万奖金。而业绩一般或达不到标准则无资格获得奖励。

3、补贴

这点就不用多说了吧，每个月补贴500-1000不等，如果给客户发补贴或者客户介绍来公司工作，每个月给补贴大概在500-1000之间吧。但是这些都不是公司直接给你补贴的，而是需要自己去谈钱的话，这也是成本啊。一般来说，如果谈好了一年下来能赚个五六万不成问题。但是也有个别企业是个例外，这种情况下就是你不上班怎么赚钱嘛。

4、其他薪酬

工资是企业员工福利的重要组成部分，不仅体现在工资的多少上，也和个人的健康、教育、住房等方面息息相关。随着国家相关政策引导与支持以及人们生活水平的提高，居民住房和消费能力得到大幅提升。但与此同时我国人均住房面积也仅达到了38.9平方米，远低于发达国家水平。据相关统计部门预测，到2023年中国将成为世界上最大的住房需求国。