一般的公司人力成本很低，我们经常听到老板买社保，有社保就是很好的证明。而要查个税，员工拿着社保证明也不一定能扣完。甚至还有一些企业给员工开了两个月工资的社保。那么问题来了，员工买社保究竟有什么区别呢？今天就来和大家聊聊这个问题。

一、购买社保的目的

对于大多数企业而言，社保就是最大的福利之一，员工买社保是为了更好地享受法定社会保险待遇，但我们并不能用更高的工资来购买社保。因为我们每个人都有缴纳社会保险的义务，所以很多公司并没有给员工缴纳社会保险，这就导致了很多人把这些看起来很正常的福利和公司缴纳相比其实并不公平。这里我们需要注意两点：国家并没有强制员工购买社保，所以并没有强制缴纳医疗保险、失业保险等等险种。如果员工没有购买，企业可能会觉得它没有意义。但是你可以提供其他一些服务或者福利给员工去实现更好地享受社会保障待遇。第二点：企业在员工入职时有缴纳养老保险费、失业保险费等所有险种。那么这些费用企业都需要支付吗？其实很多公司都是这样要求员工去购买社保卡来进行代缴个人所得税和购买养老金保险！从字面上来说就可以看出来：社保是一个国家社会保障制度的一个重要组成部分，是社会保险体系中一部分。它既保障了公民在年老、疾病或伤残时获得物质帮助和服务提供条件。并且根据社会保险法规定，用人单位应当参加社会保险；未参保时由县级以上人民政府根据其占有社会保险金或者其他社会保险待遇的情况给予救助。

二、如何才能获得社保补贴

很多企业并不需要缴纳社保，所以一些没有参保登记或没有参保记录的员工也可以申请社会保险补贴。申请后由财政给予相应补贴，即在一个财政年度内财政对就业困难人员全额补贴基本养老保险、失业保险和医疗保险部分。一般情况下，补贴由就业困难人员个人承担或按月返还到个人工资中，或由用人单位给予一定比例负担作为缴费基数。补贴标准原则上不超过当地职工上年度职工月平均工资×60%。也就是基本养老保险、生育保险共四险的缴费比例，其中失业保险单位缴纳0.3%-1.2%,单位缴费0.4%。也就是说企业和个人各承担0.8%/年度，一共29%左右；如果单位给职工缴纳20%社保的话，只有50%可以享受到社保补贴福利。也就是说企业承担50%,个人承担60%。

三、需要补缴的情况

员工买房买社保时，需要根据各地政策，缴纳一定比例的购房和公积金，其中购买商业养老保险时也需要进行缴款。而单位也会为大家缴纳一些五险一金，例如工伤保险、生育保险和医疗保险等。这几个险种对劳动者个人来说，交够15年了，才可以享受。同时缴纳五险一金可以起到一定的保障作用。所以，有些公司给员工开两个月的社保也是可以报销的。但如果在离职时没有交这些费用的话就会被判定为无效。按照《社会保险法》第十四条规定：“职工应当参加基本养老保险或者基本医疗保险。”并未购买这些保险的职工医疗保险不属于职工基本养老保险缴费范围。同时用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费。对于员工来说也是需要依法购买该五险一金的!.

四、其他要注意的问题

还有一个问题也是比较重要的，那就是买了社保，但是没有进行补缴的话，该怎么办呢？如果你公司不想支付员工的社保费用的话，应该怎么办呢？大家也可以通过一些正规的渠道去申请，比如去一些正规的小企业去公司签订劳动合同或者补充协议上就可以了。而如果没签订这个，或者不购买了也没办法解决这个问题的话，那你也只能自己补缴社保了。那么该怎么办呢？

五、关于社保报销和个税扣除办法

一般来说，员工购买社保是正常的。但是如果企业不给员工买社保，却给员工开了两个月收入的社保，这是要被查的。因为这个行为就是违规的。根据《个人所得税法》第十三条规定：“纳税人发生个人所得税应税项目支出，不超过工资、薪金所得项目税额标准的部分，为扣除费用；超过部分，适用税率为20%。纳税人发生当期的收入额减除费用六万元以及依照本法应当预扣预缴的税款后，超过部分，准予在以后月份扣除。