hr年度人力成本分析系统是由阿里云计算公司根据 HR需要，通过各种算法，对人力资源成本数据进行实时分析、处理呈现出来的。它可以有效帮助 HR快速了解到每个员工所面临的实际问题。同时也能够帮助 HR进行绩效考核、员工招聘、岗位分配，甚至是离职等业务操作时对成本费用控制。可以根据员工的情况制定不同的奖惩措施。实现员工管理和企业发展之间的良性互动。对企业的发展有着非常重要的意义！

1、 HR从员工的绩效考核出发，在制定薪酬时，考虑员工对自己的岗位认可度是否达到要求。

当员工对自己的能力有信心时，再根据员工的能力来制定薪酬。因为一个企业是否优秀取决于有没有培养员工、如何培养这一群人，而不是看一个公司在整个行业中的地位，HR可以更好的考虑员工是不是愿意来这个公司工作。

2、为了更好地提升管理水平和业绩, HR会根据人员离职数据来进行分配考核。

员工的工作时间和工作量等都会对其进行量化考核。其中员工绩效考核内容包括了：年终奖金、项目工资、加班工资等。这样就能有效地促进每个员工积极主动地工作，提高企业的工作效率！

3、如果员工需要购买物品等费用发生金额达到一定的数额，需要审批流程，而审批通过之后就会自动生成明细数据以便于管理。

当员工需要领取工资卡时，也需要进行相应的审批流程。审批流程的结束就会自动生成购买工资卡清单。在领用工资卡时，也可以直接进行扫码付款。减少了员工等待时间。

4、对于财务部门来说，数据的重要性不言而喻。

但很多时候，很多财务人员在财务数据上，无法及时地反映公司情况。有时候面对一些报表，公司无法及时掌握自身财务数据。而财务人员在进行财务分析时，也常常因为没能及时发现自己存在的问题。这样往往会影响到公司对资金的使用成本管理，影响公司资金的使用效率，影响财务人员对公司财务情况以及资金情况认识，降低公司资金利用效率。

5、通过对分析发现企业所发生的业务费用可能是多个项目总和计算所得结果，可以对多个指标进行计算来分析得出某一项费用的花费情况，从而更好地控制各项成本支出避免不必要的浪费和成本上升。

企业人力资源管理是个非常复杂的过程，涉及到方方面面的知识，不仅要了解员工所需要的各种资源，还需要知道这些资源是否可以真正发挥作用。在信息技术的发展和社会分工精细化、数据化的今天，企业人力社保系统在此方面也进行了相应的改进。可以对各种数据进行提取和处理，也针对员工个人提出了更高效率的计算方法。为了使员工能够更加准确、有效、及时地收集和处理每一份数据, HR必须从专业和经验两个方面来满足 HR对数据监测、分析和处理的需求。除了要将员工个人需要注意的问题汇总起来之外，还需要将系统中各个部分进行实时处理，以便更好地掌握员工实际情况。而这些情况也都需要根据每一个项目具体细节来详细记录在案，然后再进行深入分析，这样才能帮助 HR更好地了解每个人员在公司内各个环节所承受到的成本压力以及可能发生的实际问题，从而实现 HR在人力资源方面更好地为公司服务、为企业发展服务。

6、 HR系统提供了多种报表供用户进行统计分析来了解企业人力资源管理中的一些问题及原因。

这些报表可以帮助管理者和人力资源管理者对公司的战略和目标进行更好、更合理的管理。比如分析人员离职成本以及进行人员分流成本，为公司招聘人力或者吸引人才提供数据支持等。这些报表都帮助 HR非常直观方便地了解公司人力资源管理中存在的问题并采取有效措施加以解决。

7、人力资源系统可以很好地了解整个业务流程及其各个环节情况，帮助 HR和管理者及时发现问题、分析问题并解决问题。

传统的人力资源系统主要基于静态的数据分析而对人进行记录，对数据的统计分析也多限于静态，无法对人做出正确地描述。通过对员工信息了解少，无法进行绩效考核。人力资源管理系统通过对员工信息进行收集、统计分析和反馈，能够及时发现员工存在的问题、及时发现并解决问题，使 HR有了更加清晰合理地工作思路。同时，系统能对每个步骤进行详细的说明，让管理者能够更清晰地了解各项工作开展情况，也有利于管理者制定更合理的决策、规划路线。系统还可实时提供各种薪酬报表、薪资结构报表、薪酬福利报表信息以及薪酬对比分析报表等，不仅可以直接查看每月、每季度、每年等各种报表信息，还能查看报表内容统计报表信息、表格参数信息等。实现了一份报表即可管理多个报表信息功能；有效降低了业务人员参与工作成本；避免了人工成本在数据统计中重复计算等。