人力成本是指企业为满足生产经营的需要，将工作、劳动技能、工作时间和劳动成果等非生产要素从企业内部向社会流动时发生的直接费用。人力成本主要包括员工工资、奖金收入、福利费、社会保险支出占总运营成本的比重。经济成本是指因人力资源方面的原因而给公司带来损失的各种费用支出所占的比例，包括购买社会服务所发生的费用以及为企业创造收入所支付的劳动报酬等经济因素所造成财产损失所占。劳动者平均寿命是影响经济成本变动最为重要和普遍的因素之一。劳动者平均寿命长短直接影响到生产经营过程中各项人力资源成本的投入产出比，进而对企业经营管理活动产生影响。

一、人力成本

人力成本是指在企业生产经营活动中所发生的劳动成本。由于劳动者的平均寿命长短直接影响到企业经营管理活动，故本文将它作为企业对劳动者平均寿命和实际生产经营项目所支付经费构成中的部分项目计入企业运营成本。由于不同地区、不同行业和不同地区各单位之间对于该项费用标准的理解可能存在差异，因此对于上述各行业中不同单位所发生的费用标准应进行比较研究、选择、并根据实际情况确定。对于制造业而言还应考虑到生产单位的实际生产任务和需要对现有技能等做出改造而增加生产劳动时间等因素对劳动力平均寿命产生的影响；对于服务业而言还应考虑到劳动力就业年龄（通常大于35岁）、劳动条件、工作环境和培训等因素对劳动力平均寿命产生的影响。其中教育体系是影响这一因素造成经营价值变动水平的重要因素之一。

二、经济成本

由于员工工资和奖金所得收入占企业总运营收益份额为40%~60%,所以，劳动者平均寿命越长劳动报酬越高，即企业支付其劳动报酬越多时，企业支付的人均收益越多；反之，劳动者平均寿命越短劳动报酬越少时，企业支付的人均收益越少。因此，劳动者平均寿命越短劳动报酬越高，所以，劳动报酬越高企业所获得的收益就越高。因此，企业支付劳动者平均寿命所支付的最高者为经济成本=(营业利润-劳动报酬-营业外收支-递延所得税资产-资本公积-其他收益）×100%>(营业利润-营业外收支-递延所得税资产-资本公积-其他收益)-100%-(递延所得税资产-资本公积-其他收益）这一过程中所发生的经济成本损失，即因为员工平均寿命长、经营效益好而支出和收入比较高而造成的经济损失。

三、收入分析结果

根据员工收入分析表（图1)可知，人力成本与经济成本之比为1.5:1.5,说明企业人力成本的增加是由于员工工资支出在经济成本中所占的比例过高引起的。同时考虑到该企业的特殊情况，人力成本不能完全反应生产经营活动对经济成本造成的损失，所以从经济成本角度来分析，应当将其纳入人力资源费用部分考虑。即职工工资总额作为人工费用支出，将其纳入员工人数计算范围内。职工人均工资收入与企业其他业务收入相比具有较大优势，是公司经营中重要资金来源。而销售收入、管理人员与技术人员人均收入分别占营业收入和利润总额的比重也在一定程度上反映了该企业经济效益情况。因此，公司应将其列入人力资源费用中考虑。

四、风险管理

风险管理是指对企业管理过程中可能发生的各种经济损失进行有效的控制和管理。风险管理包括风险识别和控制、风险管理的实施、风险控制制度建设和实施、风险计量及风险控制决策。风险识别与控制是公司财务决策过程中一项十分重要的管理工作。公司可以根据自身业务特点识别风险，同时采取措施分散风险、降低风险代价。风险评估是公司风险识别与控制活动之一，公司可以通过对可能出现的风险类型、概率和分布进行比较研究以发现存在风险的可能性。风险管理主要包括风险识别与控制、风险分析评价、风险计量与评估三个阶段。