股权设计是薪酬设计里面一个重要的组成部分，它对企业的薪酬水平有着重要的影响。本文将从股权设计的概念、特点、优缺点等方面出发，分析如何利用股权设计来提升企业员工薪酬水平。

一、股权设计概念

股权设计是一种将股权作为薪酬的形式，并将其作为一种激励手段，使企业员工能够更好地实现个人目标和企业目标的一种管理工具。股权设计的主要形式有股票期权、股权激励和股票激励计划等。

二、股权设计的特点

1、主动性强：股权设计可以使企业员工更加主动地参与企业的发展，为企业发展和提高企业绩效做出贡献，从而获得更好的收益。

2、有限性：股权设计的激励有一定的期限，即股权设计的激励期到期后，企业员工就不能再获得激励的奖励。

3、明确性：股权设计让企业员工更加清楚自己的报酬，以及报酬计划的具体内容，因此企业员工能够更好地实现自己的工作目标。

三、股权设计的优点

1、增强对企业发展的积极性：企业员工有了股权设计的激励，他们会更加积极地参与企业的管理和发展，从而能够更好地实现企业的目标。

2、提高企业员工的忠诚度：股权设计可以使企业员工更加忠诚于企业，他们会更加关注企业的发展，更加努力地为企业发展做出贡献。

3、提高企业绩效：股权设计也能够提高企业的绩效，因为企业员工有了更强的积极性和主动性，从而能够更好地实现企业的发展目标。

四、股权设计如何提升企业员工薪酬水平

1、建立相应的激励机制：企业要建立一套完善的股权设计激励机制，使企业员工能够更好地实现自己的目标，从而获得更高的薪酬。

2、建立企业绩效考核机制：企业要建立企业绩效考核机制，及时有效地对企业员工的表现进行考核，从而使企业员工能够更好地发挥出自己的价值，从而获得更高的薪酬。

3、建立有效的激励机制：企业要建立有效的激励机制，使企业员工能够更加主动地为企业发展做出贡献，从而获得更高的薪酬。

4、完善薪酬管理制度：企业要完善薪酬管理制度，确定薪酬水平的标准，以及实施有效的薪酬管理措施，从而使企业员工能够获得更高的薪酬。

股权设计是薪酬设计中一个重要的组成部分，它可以激励企业员工更加积极地参与企业的管理和发展，从而提高企业的绩效，提高企业员工的薪酬水平。企业要建立完善的股权设计激励机制，建立企业绩效考核机制，建立有效的激励机制，完善薪酬管理制度，从而有效地提升企业员工的薪酬水平。