被辞退的员工结清工资的时间一直是经常被争论的问题，本文从法律角度出发，通过案例分析，阐述被辞退的员工结清工资还是等待发放的答案。

1. 介绍

就业的安全是社会的重要组成部分，但是在实际工作中，每年都会有许多员工被辞退，面临着被辞退是立马结清还是等发放工资日的疑问。本文从法律角度出发，通过案例分析，阐述被辞退的员工结清工资还是等待发放的答案。

2. 被辞退的员工结清工资的依据

被辞退的员工结清工资的依据，主要是受《劳动法》中有关规定的制约。《劳动法》第七十五条规定：“雇主解除或者变更劳动关系的，应当按照本法的规定给付劳动者经济补偿。”经济补偿按照《劳动法》第七十六条的规定，一般是按照劳动者实际工作年限，计算出对应的补偿金额。

3. 被辞退的员工应当在什么时候结清工资

在《劳动法》中，没有明确规定被辞退的员工应当在什么时候结清工资。但是，根据最高人民法院《关于劳动争议处理中若干问题的解释（三）》的规定，雇主应当在解除或者变更劳动关系后，在七日内向劳动者支付经济补偿金。也就是说，被辞退的员工应当在被辞退的七日内，结清工资。

4. 劳动者应当在什么时候收取工资

劳动者收取工资的时间，也是受《劳动法》规定的制约。《劳动法》第十六条规定：“雇主应当按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。”而在《劳动法》第十六条规定中，没有明确规定劳动者应当在什么时候收取工资。但是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者收取工资的时间，一般是每月底或者每季度底，具体的时间要以劳动合同条款为准。

5. 案例分析

以案例来说明被辞退的员工结清工资还是等待发放的问题，最近，有一个员工在某家公司工作，双方签订的劳动合同中，规定每月底发放工资，但是最近公司发生经济问题，需要裁员，这个员工被辞退，但是公司不打算立刻给予经济补偿，而是要等到每月底才发放工资。

在这种情况下，根据《劳动法》第七十六条的规定，被辞退的员工应当在被辞退的七日内，结清工资。而劳动者收取工资的时间，一般是每月底或者每季度底，具体的时间要以劳动合同条款为准，所以，在这种情况下，被辞退的员工应当在被辞退的七日内，结清工资，而不是等到每月底才发放工资。

6. 总结

本文从法律角度出发，对被辞退的员工结清工资还是等待发放的问题进行了探讨。结果发现，被辞退的员工应当在被辞退的七日内，结清工资，而劳动者收取工资的时间，一般是每月底或者每季度底，具体的时间要以劳动合同条款为准。同时，也提醒大家，在签订劳动合同时，一定要注意清楚劳动合同的条款，以免在劳动争议的时候，双方发生纠纷。