装饰公司设计师是装饰行业的重要力量，薪酬制度是他们收入的重要来源，设计师薪酬制度是支撑装饰行业发展的基石。本文从激励机制、收入分配、技术支持、职业发展等四个方面提出让装饰公司设计师更加满意的薪酬制度。

一、装饰公司设计师薪酬制度(让装饰公司设计师更加满意的薪酬制度)

1、激励机制

为了让装饰公司的设计师更加满意，首先要在激励机制上做出相应的改变，以提升设计师的工作积极性。例如，让设计师在完成某项工作时可以获得一定的激励金，或者对完成任务贡献较大的设计师进行专项奖励。

2、收入分配

其次，应该在收入分配方面改变薪酬制度，让设计师能够从收入中获得更多的报酬。例如，可以在设计师完成工作后，根据设计师完成的任务量和质量给予一定的额外报酬，以提升设计师的收入水平。

3、技术支持

此外，为了让设计师能够更有效地完成工作，装饰公司还应该为设计师提供一定的技术支持，例如，提供最新的设计软件、技术支持、以及专业技术培训等。

4、职业发展

最后，要实施一定的职业发展制度，以提升设计师的职业技能，并将他们的工作能力提升到更高的水平。可以为设计师提供定期的培训机会，以提高他们的设计能力，并在他们技术能力达到一定水平时，给予相应的晋升机会。

装饰公司设计师是装饰行业的重要力量，薪酬制度是他们收入的重要来源。本文从激励机制、收入分配、技术支持、职业发展等四个方面提出了让装饰公司设计师更加满意的薪酬制度。其中，激励机制是提高设计师工作积极性的关键；收入分配应该以完成任务量和质量为基础；技术支持可以提供软件、技术支持和培训；职业发展则可以为设计师提供定期的培训机会，以提高他们的设计能力。实施这四个方面的薪酬制度，可以让装饰公司的设计师更加满意。