人力成本是企业运营过程中的重要成本，一般包括工资、奖金、福利、社会保障、社会保险等。其中工资是企业所必须的支出项目，但工资是通过劳动所得来支付的，不同的劳动者有不同的工资标准。因此不同行业的劳动者在薪酬上有很大的差异。不同行业人力成本是有一定道理和范围的，下面一起来了解一下！人力成本应包括基本工资、基本福利待遇、社会保险、住房公积金等项目。

1、基本工资是指员工在本单位工作一年所取得的实际工资。

工资应包含各种津贴，如加班费、带薪年休假、地区津贴、生活补贴等。如劳动者在职期间缴纳了各种社会保险，则根据其在职期间个人应缴纳的部分按月计算，扣除各项福利后，则每月工资应为税前扣除总额（工资总额）确定。工资总额由单位根据生产经营情况和劳动合同约定等因素确定，并通过员工手册等文件形式固定下来，按月计算并按季度发放。企业应根据工资总额与生产经营情况及时调整工资总额计算方式（例如：企业制定了相关奖金政策时会按照规定给予员工奖金，而实际发放给员工奖金金额与规定奖金金额不符时会有相应罚则),同时也会在经营中适当调整利润结构（比如将部分利润分给职工个人）。

2、基本福利待遇包括职工休假（含公休）金、补充医疗保险（参合险）、生育待遇（含产假）、工伤待遇等。

(1)职工福利：对在职员工的福利包括：发放劳保用品及工资福利（奖金、津贴);对非在职员工的福利包括：发放工资、住房公积金贷款）和奖金);补贴福利包括：发放补贴（福利）和补贴出差期间安排住宿等。另外，职工应该享有免费医疗服务，免费体检等等。除此之外，公司还应为员工提供必要的娱乐设施，并为员工提供医疗保险待遇或者医疗保险折扣；为员工提供娱乐场所，如卡拉 OK等；让员工享受集体福利待遇、组织外出旅游等等等。公司还应提供各种设施给员工，如宿舍、健身房、游泳池、影院等.在日常生活中，还应为新入职员工提供免费住宿设施和娱乐设施；在福利期间发生交通费用和住宿费用后，由公司支付相应金额；建立补充医疗保险基金。

3、社会保险待遇包括为员工缴纳的五项基本社会保险，以及职工补充医疗保险及补充养老保险，其费用计入工资总额的部分，不计入福利成本。

这三个费用应根据实际发生额计算为工资总额。住房公积金，在住房分配中，除了基本工资外，还应考虑住房公积金比例和住房公积金缴存基数。所以在工资总额中可以把它也考虑在内。由于不同行业之间存在差异，因此人力成本还应包括其他项目，以避免企业无法准确核算费用。

4、住房公积金一般由企业承担。

单位和职工共同缴纳的住房公积金是企业缴纳职工住房公积金的基数之和。单位和职工各承担50%。住房公积金个人缴存部分由单位代扣代缴；单位和职工个人缴存部分由个人承担。住房公积金缴存比例最低为职工工资的5%,最高为职工工资的12%;提取公积金用于职工住房生活。因此，从企业人力成本来看，不同行业对于员工薪酬也各有千秋。