“人力成本”是指企业在一定时期内（通常为12个月）的全部劳动时间、总成本或实际劳动报酬支出。这是一种会计概念，它不包括了劳动报酬或劳务的收入。我们可以把人力成本看作企业提供给员工的一种价值。根据我国现行《企业所得税法》，它属于企业收益，其目的是用企业利润支付股息、红利等。“人力成本”和“劳动收入”一样主要体现在员工福利费用和社会保险费三个方面。

1、员工福利费用主要包括以下几个方面：

a.福利费支出的项目及标准；b.职工福利费支出情况。

2、社会保险保险费支出是企业支付给劳动者的工资总额的一部分。

社会保险保险费是企业在与员工订立劳动合同时，为其缴纳的一种保险，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自登记之日起三十日内未申请办理社会保险登记的，视为用工单位已为其职工缴纳社会保险保险费到位。按照《关于印发企业社会保险若干问题的通知》规定，社会保险保险费率应根据不同类型劳动合同的类型、劳动定额和劳动者工作年限而确定。例如按照社会保险标准缴纳一年社会保险费用后，按其不同类型劳动者计算应缴纳的社会保险费，如个人缴纳部分和单位缴费部分之和应交纳部分按照一定比例缴纳的基本养老保险和基本医疗保险等费用进行计算而得出；按照最低标准缴费和最长期限缴费等计算的个人缴费部分和用人单位缴费部分之和应缴纳部分按照一定期限办理的规定则可计算出等额个人缴费期，则社会保险保险费率按照最低交纳年限进行计算，如按最低10年缴纳期限实际缴纳保险费数，则可确定为0.05元/月以下；按不超过15年一次性缴费期进行计算时应当考虑个人参保档次及所承担的风险承担能力差异、特殊情况等因素，从而确定个人缴费率标准确定为8%-12%不等。

3、员工社保福利费用，简称“社会保险费”或“五险”。

其包括社会保险和福利费用。社会保险是我国基本养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险中的一个险种。随着我国人口老龄化加剧以及养老保险制度改革，国家和地方政府积极地对养老保险制度进行了相应的调整，以适应人口老龄化问题的不断发展。这类社会保险主要是为职工设立的补充养老保险以及医疗保险项目。养老保险方面主要由国家财政对用人单位予以一定的补贴（如单位按月缴纳个人缴费部分);医疗保险方面主要由企业按规定为员工缴纳医疗保险。失业保险方面主要由用人单位按本人实际缴费比例和标准，给职工代缴基本医疗金或失业保险金（但不包括支付给职工的补偿金),具体内容因具体企业而异。

4、其他费用是企业为劳动者提供日常生活所必需的设施设备，包括食堂、职工宿舍、卫生室等。

由于劳动法对工资总额有规定，所以企业在员工工资总额的管理中也需要考虑福利费用，通常我们在计算社会保险缴费基数时就会用到。由于职工餐厅一般是在营业时间开始时提供食物。所以根据时间因素，餐厅经营收入也是要扣除的。另外，职工食堂也是为工人提供就餐条件而设立的；职工宿舍也被称为集体宿舍。其设施设备在管理中都要纳入成本。