人力成本占企业成本的比重在近几年随着经济的发展而上升，并呈现上升趋势。越来越多的企业开始重视人力成本的存在。通过数据分析来看，在企业中人力成本占据十分重要的地位，且随着经济的发展也有所上升。可以说，人力成本在企业总成本中所占比重越来越大。

一、经济分析

经济分析是以物质生产和交换的经济活动为基本出发点的，是经济分析法的核心内容。根据经济学原理，经济分析可以分为两个层次，即物质生产和交换，也可以分为精神生产和精神生活的物质生产。物质生产指人们对物质生产活动产生的需要以及人们自己的行为产生利益和满足需求时所发生的活动以及人们需要通过各种途径进行交易的所有经济过程。而精神生活指人们通过精神生活的需求以及满足的需要从而产生的物质或者非物质的行为以及自己的行为过程及精神状态。精神生产指在物质生产活动或非物质生产活动所发生的社会成员通过直接、间接和多种途径而获得的各种利益和满足需求所发生的社会活动。

二、公司经营特点

在传统的经营中，大型企业一般会有多个部门负责不同的业务，也会有多个部门之间业务交接工作的交接，从而使得经营任务不能够得到很好地完成。而大型企业由于规模较大，同时规模效应也比较明显，人员数量多，所以企业内部的人员流动很大，这也就造成了企业内部各种流动所产生的费用压力大、成本支出高的局面。随着企业规模的不断扩大以及人员竞争的加剧，企业也需要通过多方面进行管理、提升效率才能够提高企业经营效益，而人力资源在企业成本支出中所占位置越来越重要。同时随着近年来新兴企业及传统行业与互联网的融合，互联网及现代服务业将会为中小企业在经济结构和产业布局方面带来极大变化。这些新的业务模式都需要大量的人工投入来完成自身流程。

三、企业运营中的人力成本管理问题

随着近几年人力成本越来越高，企业在管理的过程中都存在着诸多的问题。例如：招聘渠道单一、人力资源体系不健全、员工的薪资福利标准不一致。因此，在人力成本管理中要以合理有效的手段降低劳动力成本，提高员工薪酬福利等待遇水平。

四、人力成本问题产生原因及分析方法

虽然大部分企业人力成本占比较大，但是也有少部分企业因为其自身原因导致了人力预算的不足，而导致人力预算的不足给企业带来了不必要的负担。而对于这部分企业，通过对当前人力成本占比较大企业所进行数据分析发现，其主要原因还是在于其自身存在的弊端。那么，对于这部分企业，其应该如何解决此问题呢？

五、人力成本与企业的经济效益

人力成本主要是指为满足企业的生产和经营需要而产生的各种费用。例如：职工工资、奖金、福利、保险等。这些费用为企业的经营成本带来一定程度上的降低，并且会对企业的经济效益产生积极地影响。例如：当职工工资总额达到一定水平时，则可以降低用人成本、增加效益，从而更好地发挥劳动力效应；当职工工资总额低于一定水平时，则可以通过提高工资总额来扩大就业范围、增加职工收入等多种方式保持就业稳定等。