短期用工合同社保问题让很多人头疼，究竟短期用工之下社保福利如何处理？本文就此话题展开，从社保政策变动、社保缴费起算、社保福利享受等多个方面进行阐述，以期给读者以一定的参考价值。

短期用工合同社保问题(短期用工之下社保福利如何处理)

一、社保政策变动

1、从2018年1月1日起，短期用工在相同的单位，累计缴费满一年就可以参加社会保险，不再由具体的地方政策条款决定。

2、短期用工时，企业应当缴纳社会保险，参保具体的社会保险项目由社会保险行政部门按照劳动者所在地规定决定。

二、社保缴费起算

1、短期用工缴费期限以一次性缴费期限为准，一次性缴费期限不足一年的，按照一次性缴费期限计算；一次性缴费期限超过一年的，按照一年计算。

2、短期用工在缴费期限内，应当参加社会保险，缴费期限外不参加社会保险，期间如果解除劳动合同，可以申请暂停缴费，但是不得拒绝缴费。

三、社保福利享受

1、短期用工可以享受职工基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险福利，但是需要缴费期满一年后才能享受社会保险福利。

2、短期用工可以参加医疗保险，但是需要根据当地的政策来决定，一般来说需要缴费的金额会比常规职工的缴费金额高，费用负担会比较大。

短期用工合同社保问题给企业和劳动者带来了很多麻烦，究竟短期用工之下社保福利如何处理？本文从社保政策变动、社保缴费起算、社保福利享受等几个方面进行了阐述，希望能够给读者提供一定的参考价值。最后，企业要正确处理短期用工合同社保问题，以免造成不必要的费用支出。