在企业财务报表中，人力成本的项目为员工薪酬、社会保险、福利等费用，包括工资薪金、福利费、员工自雇收入、职工教育经费、工会经费和社会保险费。计算方法：从表2中可以看到其在成本项目列示如下：注1如果工资标准与生产费用直接挂钩，那就是薪酬；如果工资是由个人负担，那就不属于人力成本中的薪酬部分；如果这部分薪资是企业所提供的服务的性质，应该直接计入管理费用。

1、福利费

福利费主要包括：养老保险、工伤保险以及生育保险等。注1:对员工进行各种形式的健康指导和疾病预防并提供相应的医疗服务费用中的“培训费”可以计入福利费。注2:企业可以通过各种福利向员工发放与生产经营有关的补贴和补助，补贴的金额一般以实际发生额为准。注3:员工自雇收入包括提供劳务所得和非货币性资产交换所得。注4:对员工福利以外的其他福利费用，不计入福利费核算。

2、员工自雇收入

这是指企业员工自行雇佣、管理和从事经营活动的各项收入。包括工资薪金、奖金（或其他）、津贴和补贴等。注2员工自雇收入中的劳务费，属于员工对雇主的劳动报酬或者由雇主支付的劳务报酬。而劳务费中收入的一半以上是由雇员负担的，即为自雇收入。

3、职工教育经费

企业职工教育经费一般不计入利润，但可以计入管理费用、营业外支出。其中，“本科目”反映企业应支付给员工的各类工资性支出。企业可通过销售商品获得的利润作为本科目的列支依据。对于生产企业而言，该科目不能反映企业通过销售商品取得的收入，也不能反映劳动工资所得，而应采用“应付账款”这一科目。

4、工会经费

企业工会经费主要用于职工福利、职工教育、会员权益维护和劳动关系的协调。工会经费一般按照企业会计制度中相关会计科目的处理方法进行核算。工会经费可以计入企业财务报表的成本项目，但不得作为当期费用支出核算。企业应在“备注”中说明应以哪些成本项目进行核算。工会经费可以直接用于组织会员开展集体活动。另外，应根据具体情况建立完善工会组织，按照规定建立工会经费帐户。

5、社会保险费（如有）

社会保险费是指企业根据国家有关规定，为职工及其亲属、退休职工、失业职工等人员支付的社会保障费用，主要包括基本养老保险（含企业年金）、基本医疗保险（含医疗补充保险）、失业保险（含失业生育险）、工伤保险（含工伤生育险）与生育津贴。对于未参保职工以及未参加企业社会保险的单位来说，用人期间的社会保险费由企业和劳动者按比例负担，缴纳的费用将计入人力成本项目。在进行工资核算时，将社会保险和福利费用项目合并核算即可，不需单独进行“税金”科目处理。