劳务派遣和人事外包是企业外包管理的两种不同形式，它们之间存在着很大的差异。比较管理外包与劳务派遣谁做得更好，实践表明，管理外包是一种更具成本效益的选择。

一、劳务派遣和人事外包的区别

1、概念的不同

劳务派遣是指用人单位（委托方）委托劳务派遣企业（受托方），由其派遣劳务人员，在用人单位工作的行为。人事外包指用人单位（委托方）将一部分或全部的人事管理工作外包给受托方，由其负责外包人事管理工作的行为。

2、外包范围不同

劳务派遣仅限于派遣劳动力，不涉及到招聘、培训等人事管理活动；人事外包范围更广，既可以派遣劳动力，也可以外包招聘、培训等人事管理活动。

3、法律责任不同

劳务派遣企业只承担劳动派遣服务的法律责任；人事外包企业则承担外包人事管理服务的法律责任，也承担外包人员的劳动法律责任。

二、管理外包与劳务派遣谁做得更好

管理外包是一种把企业的管理和运营业务活动外包给外部劳务派遣企业或个人的一种模式，其特点是可以把企业的管理活动集中外包，外包企业可以把企业的经营活动全部外包出去，而劳务派遣则更多的是把企业的劳动力外包。

从实践中可以看出，管理外包比劳务派遣具有更高的成本效益，因为管理外包可以把企业的一切管理活动外包出去，企业可以充分利用外包企业的专业知识和经验，实现管理的有效分工，降低企业的管理成本，提高企业的经营效率。同时，管理外包也能够有效提高企业的经营效率，实现资源的有效配置，提高企业的整体竞争力。

而劳务派遣则是把企业的劳动力外包出去，有效降低企业的劳动成本，但其管理效率不高，与管理外包相比，有时甚至会带来额外的管理负担。

劳务派遣和人事外包是企业外包管理的两种不同形式，它们之间存在着很大的差异。比较管理外包与劳务派遣谁做得更好，实践表明，管理外包是一种更具成本效益的选择，它可以把企业的一切管理活动外包出去，降低企业的管理成本，提高企业的经营效率和竞争力，而劳务派遣则更多的是把企业的劳动力外包出去，虽然可以有效降低企业的劳动成本，但其管理效率不高。