大家好，我是林晓静。我们今天的话题是人力成本在资产负债表中的应用。其实很多人都觉得很困惑，为什么一个公司资产负债表中，人力成本没有直接写在业务合同上呢？或者说直接写在其他科目上？但其实，人力成本可以是资产负债表中显示的一项内容。在上面第一个例子中，这个员工他的工资是多少呢？一个员工每年实际要支出多少费用（比如房租）以及人力成本又包含了什么呢？这就涉及到我们前面说到的两个问题了。

1、一名员工需要什么成本？

那么问题来了，员工需要什么成本呢？首先，如果一个公司对某个员工有直接的经济利益，那么该员工的劳动成本就是这名劳动者应得的报酬；如果是个人而没有任何经济利益，那么他自然是不需要劳动就可以了。在上面例子中，这个老板有五个车间工，每个月发的工资都不少。但是员工每个月正常上下班一次，没有迟到早退什么的。每个月的工作强度还是很大，如果是夜班的话，那么每天大概需要加班15个小时才能完成工作进度；如果没有加班的话一天可能都要加班到凌晨，还每天都有加班费呢。因此，平均每个月要付出多少钱？这个成本就包括了员工为自己购买保险以及各种福利费用。

2、一个人的工资有多少钱呢？

这里其实我们可以用行业平均工资来计算。比如我们把同行业员工跟这个行业其他两个不同行业的人，按照现在的平均工资计算，可以得到这个员工年薪是多少呢？这个时候就需要看这位员工个人工资有多少钱，而人力成本主要包括房租、伙食费、员工生活所需（员工缴纳社会保险、住房公积金）、加班工资、住房补贴、个人部分和工会福利等项目以及其他相关费用等。这里面我们要特别注意一个细节：如果你不是销售人员或者是技术人员的话，可以使用“职工薪酬”科目来进行核算（包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点等情况);根据相关法律法规或公司规章制度和公司章程可以知道，这类事项员工应当向老板申报并缴纳职工社会保险和住房公积金；公司也应当支付职工社会保险以及住房公积金。如果你从事业务工作需要（属于员工福利待遇范围）也需要缴纳个人所得税。因此，人力成本并不包含在这些项目里，而是单独核算了。

3、一名员工每年要支付哪些费用和人力成本项目呢？

接下来我们来看一下公司每年要支出的费用。因为每个员工的工作时间不一样，所以他每月需要的固定时间也不一样，可能在年底会进行休假，甚至假期会加班。这期间，都需要支出很多费用和人工成本。如果一个员工月工资仅仅3000元，每年就有3000元左右的开销。那么这些费用应该如何来计算呢？答案就是员工需要自己在工作期间为公司创造的价值。