【编者按】《2016中国人力成本报告》数据显示,2015年，我国一线城市的平均工资为18660元/月，二三线城市平均水平为1950元；而一线城市平均工资为11630元/月。一线城市高出二三线城市1210元，这与2015年底一二线城市的基本工资持平。但一线地区和二线城市薪资水平相对于二线和三线城市还是有所差距的。但是总体来说房价、房租都处于一个较低水平。一线城市的平均工资与省会及以上城市相比已经有了很大的提升。二线以及三线城镇中，超过五成的毕业生收入都在1000—2000元之间，相对于北上广而言的确要高出不少，但是总体来说收入并没有降低太多。其中制造业、批发零售业、住宿和餐饮业是劳动力成本最高的行业。下面我们来看看2016年各行业人力成本占比排名前十位的主要行业吧！

1、制造业

制造业人力成本占比在前十中位列第一，占全行业员工薪酬的68.1%。其中，对高技能人才的需求最为旺盛，制造业行业平均人才薪酬达到17936元/月。这一价格超过了很多中小型企业，很多企业为员工支付的薪酬在1-2万之间，而有些甚至更低。制造业与 IT业平均薪酬分别为13524元和10888元/月。制造业的工资成本仍然居高不下，是全社会平均工资水平的两倍以上，但是随着工资水平继续提高，制造业对人才吸引力下降趋势也将继续保持下去。同时，制造业用工中技工占比25.7%,与2015年相比提高了3个百分点，占总工资比例17.8%,制造业就业岗位减少，这也表明随着劳动力市场竞争的加剧，我国制造业在国际竞争中不断受到挑战。劳动力工资上升速度缓慢、制造业工资水平较低将影响制造业用工成本水平，从而影响工资水平及居民收入水平。目前制造业存在着工资水平偏低、劳动力素质较低、发展空间较小等问题。这一现象反映出我国经济已经到了需要向高质量发展转型、产业结构优化升级阶段过渡之时，这一时期正是企业转型升级、提高经济效益、优化劳动资源配置、实现可持续发展之时。当前我国制造业正处于转型升级时期、产品结构调整时期、劳动力素质进一步提高时期、劳动市场存在很多不规范方面问题，因此提高劳动力报酬对提高制造业企业整体经济效益至关重要，尤其是随着全球产业结构调整步伐不断加快，对劳动生产率提出了更高要求与挑战。）同时考虑劳动力市场供需关系、生产成本以及环境影响都将对制造业产生深刻影响！我国制造业人力成本占比平均水平为15.4%(根据统计口径),已经处于世界相对先进水平；制造业仍面临较大劳动供给压力增大、产品价格上涨压力和成本上升等因素导致行业人力成本占比下降幅度较大；人力资源结构不合理也是我国制造业发展必须面临的问题之一；同时随着全球产业格局调整，中国制造业产业结构正在发生变化；国际市场环境持续变化给企业带来新挑战：国际竞争风险增大?!从目前情况看，国际竞争对我国制造产业格局冲击较大时就会出现这种问题；随着产能

2、批发零售业

批发零售业中的主要生产要素是从事商品批发和零售的工业企业法人单位及个体工商户从事生产经营活动的从业人员。批发零售业生产要素成本占我国制造业比重较高,2015年达到14.8%,较2015年提高了1.9个百分点。由于市场高度竞争以及电商冲击，零售对其从业者的劳动力吸引力有所下降。零售业由于人力成本过高，部分大型零售企业关闭了部分工厂，一些规模相对小一些的小企业通过增加用工等方式降低了企业成本，但对于有需求的员工而言薪酬过低仍然是企业面临的主要风险之一。调查数据显示：批发零售业人力成本占全社会劳动生产率平均水平低于50%,处于世界中等偏上水平；平均薪酬在各行业中最低，部分私营企业甚至超过70%;就业人口比例约在50%以下；超过40%的大型企业仍处于招工难状态；近60%的企业处于亏损状态;60%以上的企业处于盈亏平衡状态。

3、住宿和餐饮业

随着居民收入的提高，住宿和餐饮业的劳动力支出和工资支出也在不断增加。尤其是一线城市和部分二三线城市，住宿和餐饮业的人工支出占据了相当大一部分比例。调查数据显示,2015年，住宿和餐饮业劳动力支出占比在14%左右，接近其他产业的平均水平。但考虑到食品安全问题、餐饮卫生问题、员工培训费用以及劳动力供求关系等因素，住宿和餐饮业劳动力支出还是要低于其他人力资源相关成本，其人工成本占比也略高于其他子行业。与其它类服务领域一样，住宿餐饮业也面临着成本较高、劳动力需求快速增长、工资上涨等问题，这些因素均使得住宿和餐饮业成为劳动力成本最大的行业之一。平均工资水平略高于制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等服务业平均水平，但低于其他行业的平均值；工资占营业收入比值不高于1.3%,高于全国平均水平1.1个百分点，处于行业领先水平。但平均工资仍低于城镇居民人均可支配收入水平及我国居民消费价格指数；以及职工工资为1250-2000元/月所对应行业劳动力收入平均支出水平。2015年住宿和餐饮业平均劳动力支出占全部劳动力支出比例为16.6%左右；而工资支出占比为14.4%左右。但是由于住宿和餐饮业具有比较好的就业稳定性（用工紧张）和劳动生产率低等特点，所以在这一领域会有较大支出空间，在未来相当长时间内仍将处于较快增长状态。

4、租赁和商务服务业

租赁和商务服务业包括租赁经营、商务代理、货物及仓单运输代理、房屋租赁、仓单转让和仓储服务、融资租赁、代办商务服务等。上述服务中的劳务人员工资总额占劳动力工资总额的比重一般在20%左右。从事上述专业活动的人员占全部劳动力人数的比重为5.4%至5.2%。在该区域从事上述服务过程中工资待遇水平较低，平均工资水平较高。总体来看，租赁和商务服务属于劳动密集型业态范围的新兴企业大多规模较小、用工需求稳定且持续增长，这类行业总体成本较低，企业用工意愿强烈。这些企业为员工提供了与一般企业相同数量和水平的培训，并且具有相应规模和良好的福利待遇基础，使他们更愿意为企业提供劳动保障、福利待遇较高一些的岗位，尤其是一线城市而言；同时为了员工能够提高工作能力而投入更多的人力成本是很正常的事情。例如，对于具有大专以上学历或在外资企业任职经历和较高技术水平者而言招聘成本相对较高一些。当然了，也可以选择内部转岗或者外包劳务来提高工作效率和薪酬水平。

5、科学研究和技术服务业；

科学研究和技术服务业2016年人力成本占比10.8%,在全部人力成本中占比2.7%,是劳动力短缺最严重的行业之一。该行业就业人数与经济总量的相关性比较高。该行业中的技术研发和技术服务业人员净报酬通常高于其他行业，如金融和保险、租赁、商务服务业。主要原因在于其所提供的就业机会少且价格相对较低。此外，大多数大学专业不会招收大学生。因此整个人力资源市场中的“中介人”角色可能更加重要，特别是在私营企业中也同样重要。通常该角色需要从事一些风险较高的工作。因此大多数科技公司通过雇佣大量知识密集型人员来降低其成本。