人力成本是指企业为满足经营和生产的需要，通过长期持有和出售现有劳动、资本和技术等资产，以支付劳动报酬的金额确定的费用。我们说人力成本增加是指通过提高劳动生产率、增加工资福利、减少员工工作时间等方法扩大企业生产经营规模。但在企业日常的生产经营活动中，会遇到一些企业为满足经营需要，会通过降低工资福利支出、减少工作时间等方法来增加劳动生产率，造成人力成本的增加。同时，如果企业继续招聘更多的员工，也会导致出现人力成本的增加。那么，人力成本上升是指哪些原因造成了企业的人力成本上升呢？

1.由于行业竞争激烈，随着人力成本的增加，企业的员工数量也在增加。

例如，生产金属产品的企业会将生产设备等大型设备设置于较大场地，再由几个熟练工人操作使之工作。这种情况下一台大型设备每小时成本在万元以上。因为生产规模越大，设备损耗就越大，相应地费用也就越高。同时，为了增加利润，一些企业为了降低人工成本，在没有新设备、新材料的情况下，又继续招聘新的员工来生产这些产品，这样就会造成原有员工人数减少，在市场上造成人力成本的增加。企业生产经营成本增高导致人力成本上涨。

2.随着就业压力增大，企业不得不对员工进行人力培训，而这一过程是不能直接支付工资的。

所以企业会采取提高工资的方式来弥补人力培训支出，从而提高人力资本。在经济不景气时期，企业所需要的员工数量会不断增加，导致企业人力资源管理成本不断上升。同时，由于人力资源是一个长期投资，需要长期投资才能发挥其作用，企业往往很难确定投入产出比，所以，对于大型企业来说需要有充分的时间和财力来进行专业人才培训和储备，并对其进行长期经营管理。如一些大型制造业企业的总经理或者副总经理一般都是从一开始就具有管理经验以及很强的技术能力等，他们在一个项目或者一个领域里也具有非常丰富的经验；而对于中小型制造业企业来说呢，他们缺乏经验、人才梯队不合理、管理人才和技术人才缺乏以及所需要的时间等都是制约其发展的重要因素。因此对于中小型制造业企业来说，他们需要进行专业培训和储备人才以及进行长期经营管理。

3.近年来，随着科技的进步和社会的发展，一些新技术、新材料，不断对劳动力进行生产和管理。

由此，企业员工的工作时间和工作量随之不断增加，也造成了人员工资的大幅上升。企业每年人力成本都是按增长速度逐年增加的，当然这种增长速度是有限度的，随着劳动力成本逐年上升，这种增长趋势会逐步减缓和消失，到了“十三五”时期，这种增长趋势将继续保持下去。随着科学技术的发展和生产实践经验的积累，人的身体素质将得到进一步加强，同时工作效率和产品质量也应得到相应提高后，员工工作强度将会不断加大，但人均劳动生产率增长却是缓慢的。随着社会经济的发展和生产力水平提高，人们不再追求高工资、高福利等传统生活方式了，更多地追求高效率、高质量地生活。因而，人们对产品质量、劳动效率等方面的要求也越来越多。为了保证生产出符合消费者需求的产品，企业必然要通过大量用工来满足日益增长的需求。

4.近年来中国就业形势十分严峻。

据统计,2008年全国高校毕业生人数已达到839万人，比上年增加16万人。其中，城镇应届毕业生有420万人。我国就业形势非常严峻，经济发展对劳动力市场带来较大冲击，特别是高校毕业生、农村劳动力、城市下岗失业人员等群体就业问题突出。但同时也显示了我国劳动力市场存在巨大市场容量和潜在市场容量。而随着我国经济持续高速增长，劳动者供给已经超过需求，市场供需矛盾将日趋凸显。另一方面，由于劳动力成本的不断上升，对企业而言也在增大其人力成本承担所需要负担的风险。因此中国经济虽然在逐步转型，但是在短期内还难以改变我国经济增速下降且就业岗位不足的现状。

5.我国劳动力正在从传统意义上的短缺经济转向数量不足、素质不高、短缺经济。

改革开放以来，我国劳动力的供给总量一直维持在世界平均水平之上。在计划经济时期，由于我国劳动力市场以劳动密集型产品为主，所以劳动力供需关系较为稳定。但在市场经济条件下，我国劳动力供给面临的挑战越来越突出、越来越严峻，劳动市场的供求关系正在发生深刻变化，供求关系发生了深刻变化就要改变劳动力供求关系，这将导致劳动力成本进一步提高。我国劳动力过剩的态势将持续很长时间，特别是我国劳动密集型产业在未来相当长一段时间内对劳动力需求旺盛，这不仅造成了劳动力过度供给而增加劳动力成本，而且增加了劳动密集型产业对人力资源的需求。我国劳动力供过于求已经成为不争的事实。

6.在一些城市里，随着生活水平不断提高，人们对物质生活追求提高，而高质量精神文化生活的要求也越来越高。

所以，这也导致了人们在精神文化生活上的要求越来越高。由于工作节奏快、工资收入不平衡等原因，越来越多的人选择去做一些相对轻松的工作。在这种情况下，需要承担较大人力成本的职业就会增多。而有些对生活要求较高的行业或企业员工人数较多，就更加不愿意去做了。