近两年，我国的经济发展速度和结构都发生了很大的变化，特别是近年来受到的影响更是惊人。首先是人口红利的消失，根据最新数据显示在2023年我国人口的出生率为10.82%左右；死亡率为5.94%,每100个人当中有13.62个死亡；而经济增长率则只有0.19%。中国人口红利已经消失了，在这种情况下很多人都开始选择去创业或者从事一些技术行业。这两年就比较明显，所以从人才数量上来讲，人口红利时代基本结束了。从这个角度来看人才流动也成为当今社会一个非常大的问题。其次是企业的人力成本不断增长，随着劳动力市场出现结构性竞争以及企业自身管理等方面需要，人员流动不可避免越来越频繁。员工流动一方面反映出我们企业对市场的需求变化比较敏感，另一方面也可以说是因为员工流失造成企业用工成本持续上升。所以这个问题就成了整个劳动力成本中非常重要的一个部分。而在此我们就来谈谈：劳动力成本的增加和人员流动对经济发展如何影响？

一、劳动力成本

从当前我国劳动力的数量来看，中国当前人均 GDP已经突破了8000美元，在这个经济体量下，未来中国经济的增长将呈现出非常强劲的态势。然而根据统计数据显示,2023年中国经济增速为1.8%,创下了自2015年以来下滑速度最快的一年，虽然这只是历史最低的数字，但这也足以看出企业用工成本正在上升。这也就意味着现在企业都处于一个劳动力成本高企和劳动力短缺并存，而且还不能完全避免这一情况出现吗？也要看是否能够进行相应调整了。但是根据相关数据显示我国劳动力的供给每年都在增加，这就意味着我们目前在劳动力市场中处于供过于求的状态。当然这种现象并不是所有企业都能够拥有足够的人力来应对目前劳动力成本不断增加的问题。首先在过去很多年里我们的劳动力总量是在持续增长的，但是劳动力红利开始消失之后劳动力成本就会增加。虽然在人口红利消失之后我们的劳动力市场出现过剩情况，但是在这个过程中劳动力价格就是不变的，而且随着企业越来越多地采用自动化措施以及其他管理方式之后劳动力的价格上涨还将持续下去。所以目前来看我们整个人力成本都会持续上升。这对于一个小企业来说确实是一个非常大的负担。

二、人力资源的流动

我国人口红利已经在逐渐消失，但是也正是因为有这么多劳动力资源，让企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。而且对于中小企业来讲，在当今社会中，对于人员的流动同样也是非常多见的。因为在现今市场环境下，很多企业为了能够招揽更多的人才而不得不提高工资水平，这样来保证用工资源充足，但是当人才开始流失以后将带来什么样又会给我们带来什么样的影响呢？首先是影响劳动力成本水平。从这个角度来看人力成本上涨已经成为了常态。同时也意味着企业在寻找新员工时将会面临更大的困难：即招不到人。从目前行业来看：大部分企业都是希望招聘一些有经验，技术含量高、工作比较稳定、薪资水平较高、有吸引力的人才。但是对于像互联网这样的新兴行业或者制造业来说他们可能招聘到就已经是很难了，但是也需要一些时间来适应，而这种人力资源的流动就成为一个非常普遍且常态化的事情。其次是人才流动的成本问题。随着我国经济发展水平日益提高，人们在需求发生变化的情况下就会出现相应的经济现象。所以对于不同企业来讲他需要寻找不同类型的人才进行生产才能保证产品质量和经营业绩保持不变。那么就会出现人才流动带来哪些问题呢？下面就来进行分析——

三、劳动力成本的增加

在经济高速增长时期，我们国家的劳动力成本水平并不高，但是随着现在我们国家人口的出生率逐年下降，而老年人口的增长，再加上独生子女家庭的出现，年轻人在找工作的时候也就越来越难，劳动力成本也在不断上涨，其中最大的一个原因就是经济的飞速发展，但是也给我们带来了一定的风险。首先是企业为了自身的发展在不断地进行转型升级，这就导致了很多企业招人难。就拿富士康来说，因为富士康在全球有很高的地位，所以招人是一件非常困难而且会让很多公司无能为力的事情。其次是因为经济快速发展导致需求增长变慢，企业必须提高生产效率才能满足客户要求，这就造成了人才流动和企业竞争力不足。还有一点就是制造业劳动力成本也出现持续上升的情况，在近两年由于国家对于科技的投入不断加大，研发费用增加了很多；并且每年都在不断提高，因为科技投入多导致我们国家也在不断降低研发成本和生产成本。所以工资待遇也是不断提升。对于现在企业来说一个好的产品可以为企业带来较高收入带来回报的同时企业也会产生一定的压力，特别对于劳动密集型企业来讲可能更多是压力。所以综合来看我们工资水平在不断增长但是企业想要降低工资就要付出更多费用：首先要提高员工的工资标准；其次员工为了自己晋升机会等等；另外还要对一些技能进行培训等等都会导致成本增加企业需要支付一大笔成本。这些都是企业在正常运营所需承担范围内应该承担的成本增加。

四、未来经济发展趋势

所以从以上的分析可以看出，我国未来很有可能会面临着经济结构调整、产业升级和人口结构变化。所以未来我国经济发展将会朝着更高的目标发展的。一方面，因为近几年中国不断推进以供给侧结构性改革为主线，而另一方面在新技术以及新产业不断涌现，给行业带来更多的机会。随着中国人口红利的消失，我国对于人才的需求是非常大的，而现在国内正处于经济转型升级与调整时期，整个国家发展形势都在发生着变化。面对这种情况下国家也在出台各种政策来鼓励和支持技术创新。所以对于国内企业来说将会有很大压力去进行转型升级。并且根据国家发布了《推动实体经济高质量发展行动纲要》指出要提高劳动者素质和就业能力，扩大就业岗位总量；大力开发利用新技术、新模式。同时，在此期间要大力实施大众创业万众创新“十条”、“互联网+”、促进新兴产业持续健康发展、精准扶贫、积极应对人口老龄化等国家战略实施。也正是在这样一种背景下中国出现了一批新兴产业，这就使得很多的企业可以去进行发展，这也是为什么最近几年我国互联网行业发展速度非常快。而且根据国家统计局发布的数据显示去年全年全国城镇新增就业1391万人以上，就业形势总体稳定；城镇调查失业率一直保持在5.2%-5.5%的区间。通过对过去几年进行分析可以发现目前就业人员呈现出比较稳定的增长态势这就是因为我国人口红利持续显现出来了这一点也是十分难得的。当然国家还有其他很多因素也导致了劳动力成本不断增加和人员流动频繁，但是我国经济目前处在一个高速发展时期，同时也是新老更替最快时候。所以对于市场来说应该多关注一些关于高质量发展这方面我们还需要注意很多问题。在此也需要给大家提几点建议！其实对于大多数人来说未来不管做什么事情都会是在一条很长一段时间内不会发生变化的，但当它到来时大家心中都会有一个大概的判断以及规划。