随着企业不断发展，劳动力的需求量增加，成本也在逐渐上升，如果是这样的情况发生，会直接影响到企业的发展。而现在人力资源行业中存在着很多管理不善的情况，不仅影响了企业员工的福利待遇，也给企业带来极大损失。那今天就来聊一聊如何有效降低人力成本。首先要了解什么是人力成本？

1、人员工资

目前大部分企业对于员工工资都有一定的管理制度，如果不根据实际情况进行调整，就会出现工资的异常变动，导致员工工作积极性不高，从而导致企业在人力资源方面的支出增加。其次员工工资不能及时调整，就会出现薪资增长缓慢、发放周期长等情况，从而导致公司出现利润减少、经营亏损等现象。还有一些企业在工资总额控制上存在误区，一些规模小的企业不愿意缴纳社保以及住房公积金等费用；而规模大一些和规模小的企业缴纳社保和住房公积金费用较少，这样一来就会导致企业在人力资源方面投入减少，造成人力成本增加。因此，企业在进行人员成本控制时，要做到工资总额控制和缴纳社保和住房公积金等费用合理控制。

2、福利待遇

福利待遇是指员工所享有的待遇，它是一种货币、劳务和服务的价值和体现。员工享受的服务内容和价值不一定与他的个人能力相匹配，甚至会影响他的劳动成果。因此，企业应根据不同行业、不同服务对象提供有针对性的服务。通常为：生活补助、住房公积金补助、节日补贴、探亲待遇、节日礼物、高温津贴、带薪年休假、免费 WIFI等。

3、办公用品

目前，很多企业都在使用员工自己的办公用品，但办公用品的消耗率较高，而且不够合理。比如办公桌使用久了就会发霉，而员工长期不更换办公桌椅也会让整体办公环境不太美观。而很多办公用品都是闲置下来等待有需要时再购买，如果浪费了也是不能接受。

4、劳务派遣和薪酬福利

薪酬福利是人力资源行业中常见的一种福利形式，也被称之为“劳务派遣”，或者是“员工福利”等。它可以作为正常劳动关系的补充，也可以为本单位的在职员工提供免费的社会保险。所以企业对劳务派遣和薪酬福利有着很高的需求，但是目前多数劳动争议案件往往都是由劳务派遣公司来承担责任。所以企业在进行人力资源规划时一定要注意该模式的弊端。

5、其他支出

主要包括公司的工资福利支出、劳动合同签订、社会保险缴纳、员工培训等。因此人力成本会随着企业的发展而不断增加或者减少这些费用的支出。那么，如何降低人力成本？人力成本的高低主要取决于岗位薪资、工作年限、社会保障费用等因素。