人力成本的增加，是很多企业都在考虑的问题，尤其对于那些从事制造、研发和服务类企业来说。在众多企业中，人力成本的投入一直占到营业额的20%左右。很多大型企业甚至将其列为成本当中一项重要支出。那么，今天我们就来看看人力预算以及人力成本提高对企业所产生的影响，希望对大家有所帮助。

1、降低企业的用工成本

由于人们收入水平的提高，就业压力的增大，导致了一部分人对于劳动力市场的不认可，尤其是在经济形势不稳定、竞争激烈的大环境下，企业为了保证生存，往往会采取减少员工数量甚至直接裁员的方式来减少用工成本。很多企业都会出现这种情况，就是招聘一名工作人员或者招聘几名兼职人员就解决了一家企业的运营问题。这样既可以保证企业员工保持现有水平不变，又可以为下一阶段做好人才储备。而且现在我们都知道一个问题：用人成本不断上升的今天为什么还是有那么多有钱呢？原因就在于国家税收优惠政策。因为减税降费的春风让更多人从工资中获得收入。现在很多企业都想着通过人力成本来降低自身的用工成本呢？我们也可以看一下自己企业实际做了哪些工作来降低自身的用工成本呢？

2、降低企业的用工风险

众所周知，企业在发展的过程中，难免会出现一些不可预知的风险。特别是对于中小企业来说，用工风险很大。一旦出现了风险，企业不能承受，那就是一场灾难。对于一般的企业来说，一旦出现这种情况的话，他们肯定会选择裁员或者是停薪留职甚至是不要薪水了。因此，面对用工风险时，企业也只能选择裁员或不裁员。毕竟这种情况非常少见。如果企业选择这样的话，那么损失又有多大呢？所以来说人力成本是一定要考虑到的一个问题了。

3、对企业而言，会提高劳动效率

这点是最直观的感受，当一家企业在招聘员工时，会让员工与薪资、福利挂钩。因为我们知道，企业的薪资越高，那么员工的福利就越好。当员工达到一定数量的时候，就会考虑跳槽。那么对于企业而言，员工的减少就会提高劳动效率，从而减少企业的用工成本。另外一个最直观的感受，是员工的工作环境会变得更好。

4、优化产业结构，提高产品质量

在工业4.0时代，“人、机、料、法、环”的发展模式已经被淘汰，如何能让企业走出困境？这是许多企业面临的问题。以传统制造业为例，中国制造业产值占 GDP的比重已经从原来的70%左右下降到了现在的50%左右。制造业是整个国民经济的基础，也是国民经济的支柱性产业。但现在工业发展太快，我们已经进入一个高度竞争的社会，如果还停留在过去靠“贴牌”生产的时代，那是我们所不能面对的，这也是社会进步的标志。今天的竞争更多是未来的竞争。在这样一种背景下，企业只有不断地进行技术革新及生产结构调整才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。这也是企业获得更大更强生存发展几率的重要条件。而人力成本的增加其实可以有效缓解这些问题哦！

5、对企业而言，则会增加税收负担。

目前我国正处在企业所得税税率由17%调整为16%的过渡期。根据相关规定，自2023年1月1日起，对纳税人提供劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得等四项劳务报酬所得，适用20%税率；对个体工商户生产经营所得实施按天计算个人所得税。企业因取得这些所得而需缴纳的各种税费，将会在未来增加。这对于那些规模较小的企业来说压力不大，但在一些税收上也需要承担负担。比如，如果工资总额为10万元的工薪收入者，缴纳“五险一金”不到1万就可以享受的个税减免政策。另外还涉及到一些福利补贴等。这样下来也是一笔不小的支出。但是大家都知道个人所得税的税率是25%,企业应纳税额远大于这个数；所以企业在进行人力成本投入时候，要合理评估实际税收负担状况并合理控制投资成本支出。