人力成本是指员工的工资、福利、社会保险等劳动条件和劳动报酬所消耗的一切费用。它包括劳动者在职业生涯中所必须付出的劳务和工资支出，如奖金及其所需的物品、住房公积金费用等。另外，企业为了提高人力成本，会采取一些措施来增加人力利用率、降低成本。在我国的现实情况下，企业员工成本主要包括劳动报酬、社会保险、住房公积金以及各种福利待遇等。

一、薪酬结构

在现实中，薪酬结构是企业最基本的运作方式，主要体现在薪酬结构主要包括：工资总额（即工资总额）和各种福利待遇等这两个方面。这些开支占企业总成本的80%以上，而其中绝大部分又都是由薪酬成本所产生的。企业最主要的成本支出就是薪资成本。在我国，根据我国劳动工资政策制定出来的《劳动法》等法律法规，企业应该按照国家相关法律规定建立健全劳动工资关系，不得擅自提高或者降低工资水平；而且还应当为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。在工资结构中，企业应该按照工资总额和各类奖金分配总额分别设置奖金数额，以提高劳动者对企业在生产经营中所做贡献的获得感。

二、社会保险

社会保险是对劳动者在生命周期中发生的由国家强制规定的劳动义务所支付给劳动者及其家庭成员所给予的物质帮助。在我国的现实情况下，很多企业会给劳动者缴纳医疗保险、工伤保险等。有些企业还会为员工缴纳医疗保险、生育保险和失业保险，企业也会因这些保险导致成本提高。

三、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存、集体企业和民办非企业单位按规定为职工建立的、规定比例内的长期稳定的住房基金，简称住房公积金。企业应按照《住房公积金管理条例》及其实施细则规定，为其在职员工建立和缴存住房公积金。职工和用人单位应当自用工之日起30日内办理住房公积金账户设立手续。未办理住房公积金账户设立手续不全的，不得为其新开户单位办理住房公积金账户设立手续。

四、各种福利待遇

员工福利待遇包括养老保险、生育保险等。在我国，的劳动法中并没有明确规定企业为员工缴纳各种福利费，因此，在实际运作中许多企业为了提高员工福利待遇，会自行或委托其他企业为员工缴纳各类福利费并建立相应的支付体系，以此来降低本企业成本。因此，企业在制定各种福利时应考虑到与现有制度及成本相适应，尽可能使福利待遇覆盖到所有员工在日常生活中发生或面临问题时能够得到一定及时和有效响应。对于已经实施公积金制度或者有自己住房打算，并且工资已经缴纳了一定金额以上人群而言，应该积极采用住房公积金与住房补贴等相关措施来降低本公司成本。

五、绩效激励和考核

绩效考核是根据员工完成工作任务和工作能力的程度，将其分成若干个标准。例如产品销售，在达到相应标准后可获得的部分将作为奖金发放给员工。不同收入的员工可以享受不同比例分配的收入，包括基本工资、岗位津贴以及其他奖金待遇。如果公司通过建立以绩效为导向的薪酬体系，那么员工会因为个人努力而获得更高程度的奖励。同时每个人都将得到一个独立、公正、合理的回报，这将大大提高公司对员工的激励；绩效激励可以有效地避免员工因为自己没有达到标准而被淘汰的情况出现，从而减少企业成本。