人力成本增加额是人力资源成本的一部分，企业要提高员工的薪酬水平，就要在人员工资、奖金、福利、社会保险等方面进行调整。那么增加哪些项目来确定增加的比例呢？人力成本增加额是指企业工资总额一定时增一倍甚至更多，那么它对企业绩效影响有多大呢？我们来了解一下。

一、工资总额的增加

企业人力成本增加额的计算公式：在工资总额增加的情况下，由于人员工资增加，企业经营绩效提高是必然的。但员工的福利、保险、工资福利、社会保险等方面都有不同程度增加。因此在确定增加薪幅度时应该进行综合考虑。增加工资总额后，员工可以在绩效方面得到什么好处？

二、员工工资的增加

根据人力资源管理方法的理论，人的劳动成本最小化是人的价值最大化，也就是说劳动力价值最小化，即劳动力是固定成本，劳动成果是变动成本，在确定工资总额时以人力资源成本增加额来确定工资总额。从企业效率的角度来看，人力成本增加额能直接体现企业管理水平：增加人员收入可以提高员工收入，使其更加稳定（或提高）在原工作岗位上取得一定收入的员工积极性；增加人员收入则使其能够保持原有工作岗位上取得一定收入的员工获得较大经济利益；同时增加人员工资也能提高劳动力价格水平；增加人员工资可以减少因工资水平低导致生产成本升高产生生产损失；增加员工工资可以减少因销售价格下降而带来的生产成本增加人员工资可以增加员工收入并改善绩效。但要注意人力成本增加额与上述原因有关，不是人力成本增加额就是增加人员工资，这很难界定。

三、奖金的增加

奖金主要是针对部门、个人，主要包括奖金发放、奖金项目的增加、奖励额度的增加等。奖金对个人影响：奖金直接影响到个人。对于人员收入水平高、技术含量高、岗位风险低、技术创新能力强、市场竞争力强的企业，奖金对这些岗位增加作用是很大的。对一些业绩要求比较高，需要一定资金才能完成任务，并且需要承担一定的风险。对个人来说，奖金激励和约束作用非常明显；对企业来说，这种激励作用非常明显。随着企业规模越来越大，资金投入越来越多，企业必须要承担着更多的风险、成本和收益，所以企业必须要有相应的政策来保障这种激励作用得到很好的发挥。

四的提高社会保险缴费的比例

根据中国劳动保障部、财政部、国家税务总局联合发布《关于完善城镇职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》的规定，各省份应于2023年7月1日起，将基本养老保险基金省级统收统支比例调整至16%。这就意味着提高养老保险缴费比例可以提高企业成本，因为企业员工退休时可享受的待遇不会因为社保而降低，同时也会有更多养老资金来源。从企业实际情况来看，养老保险基金收支压力会逐渐加大。因此企业也会不断提高养老保险缴纳比率，以减轻企业社保负担。但目前绝大多数企业已经开始逐步落实了该政策。具体缴纳比例为缴费基数1%-3%,具体比例根据企业效益而定。

五、员工离职后能享受的社会保险等

公司为员工缴纳的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。企业在新员工入职时，要做好对员工基本情况的了解。避免让员工离职后因社保缴纳不及时而导致社会保险处于空白状态。对于这些人员要进行及时转岗，也就是做好社保或公积金转出的准备工作，这样可以最大限度地降低社保或公积金费用增加会影响到员工绩效带来的影响。