互联网灵活用工平台是指通过使用互联网技术，将劳动者的供给和企业的需求有效地匹配起来，提供更高效、更加灵活的用工模式的平台。这种用工模式包括短期临时工作、远程工作、兼职工作等。

发展历程：

互联网灵活用工平台的发展历程可以追溯到2000年左右，当时外国的虚拟公司崛起，公司员工逐渐向国际化、虚拟化、灵活化发展。到了2015年，当Uber从出租车行业进入灵活用工行业时，这种新型的用工模式逐渐得到了广泛认可和应用，而且这种变革通过互联网技术实现，彻底打破了传统用工模式的壁垒。

特征与特点：

互联网灵活用工平台有多项优点，其中的特点是灵活，企业可以快速调整岗位需求，劳动者可以自由选择工作岗位和工作时间。此外，它还具**高、透明度高和低成本等特点，通过平台将劳动者和企业直接联系在一起，摆脱了传统招聘流程中管理环节繁琐的问题。

应用领域：

目前，互联网灵活用工平台主要应用于零工经济、人力派遣、外包服务等领域。从零工经济的角度来看，随着业务多样化、灵活性提高，除Uber外，还有实现快递配送、送餐等的C2M平台。从人力派遣角度来看，主要应用于医护、法律、金融等专业人才。

研究现状：

目前，国内外学者对于互联网灵活用工平台的研究主要分为两个方向，一方面是运营模式、制度规范、劳动力供求关系等方面的研究，另一方面是对该模式对劳动者安全、选择、意愿等方面的研究，这些研究在尝试理解和探索弹性工作的社会和经济影响方面都做出了贡献。

展望与发展：

随着互联网技术的发展和用户需求的增加，互联网灵活用工平台将逐渐取代传统招聘模式，成为未来的主流用工模式。然而，目前人们对于这种新型劳动关系的认可度还需不断提高，包括更加明确的政策制定、平台的自律规范等，这些措施将会使这种用工模式逐渐成熟和规范化。