灵活用工模式是如今越来越受到重视的一种用工方式，但是很多人对于什么工作属于灵活用工还不是很清楚。本文将介绍这个问题。

灵活用工是一种非常流行的用工模式，它通常针对一些需要临时性用工的工作。从安排上来看，灵活用工一般会更加靠近任务式的要求，而不是完全的全职或者兼职工作。 比如临时项目经理、兼职的外语翻译、不定期的市场调查员等等。

通常来说，固定的、可预测的工作任务适合采用全职或者兼职的方式，灵活用工更适用于有时性或者不确定性的工作任务。例如，一个公司需要一个专门的会计人员来处理一些财务文件，但是他们又需要一个翻译，那么这种情况下可以考虑灵活用工。

还有一些数据调查或者市场调查工作也很适合灵活用工，因为这些工作任务往往是有限期的任务，完成任务之后该工作就会结束。而灵活用工，往往可以根据任务的不同进行灵活的调整和安排。

除此之外，维护某个系统、测试某段软件代码、处理某些文档、编辑某些也都可能属于灵活用工的范畴。

总的来说，灵活用工的工作种类非常多，它适用于许多公司的许多工作需求。 一般来说，只要工作任务是有限期的、临时性的、或者是根据周期性需求而产生的，都可以考虑灵活用工。

上述几类工作，比如短期项目、临时任务，数据处理等，都可以考虑灵活用工。 灵活用工流程比较高效，而且成本相对较低，因此，越来越多的公司选择采用这种用工方式。